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政策性问答

1、培训期及待遇

所有学生在入职前或办理入职手续后均有不低于3个月的培训期；

所有人员培训地应服从公司安排（培训地有：深圳、东莞、厦门、上海、天津、山东等地）

所有人员培训其均由公司统一安排住宿，水电费自理；

所有人员应根据培训内容分别在工厂和办公室学习；

培训期内每月生活补贴900元（含餐费补贴）请假扣除；

所有人员在培训期内不得请病假以外的假期；

培训期不合格者公司将予以辞退。

2、试用期

持有毕业证书、培训期考核合格者自签订正式合同之日起6个月试用期；

所有岗位试用期均需在工厂、办公室分别进行轮岗学习；

试用期薪酬待遇一律采用工资总额制即工资+社保+住房公积金+、住宿费+交通费+水电费+超时工资。其中：

a..一本大学以上每月工资总额3500元；b.二本大学每月工资总额3200元；c.三本及专科院校每月工资总额2900元。

每月提交一份工作总结及建议；

每月参加不少于2次的公司及部门培训；

试用期食宿自理（公司每月有90-120元的伙食补贴）；

公司按国家规定签订合同、购买社保、住房公积金、缴纳个人所得税等

3、转正

试用期满6个月后参加转正考核80分（含80分）以上转为正式员工，低于80分以下的延长3个月的试用期后再次考核，如仍未达到80分将予以辞退；

综合成绩达到80分以上者予以转正分配到对应的岗位，并按岗位重新核定薪点工资（考试成绩纳入定级工资参考）；

转正后第一年工资待遇按岗位核定：一般情况a.一本大学以上学历每月工资总额4000-4500元

（含社保、住房公积金、伙食费（六天制）、住宿费、交通费、水电费等）；二本大学每月工资总额在3500—3800元；三本及专科每月工资总额3000-3300元；

每月参加不少于2次的公司及部门培训；每月提交一份工作总结及建议书；

业务员转正后的六个月每月工资总额2500元加提成，第7个月后执行1800元底薪+提成；

转正后食宿自理；

公司按国家规定签订劳动合同、购买社保、住房公积金、缴纳个人所得税等；

转正后的员工可以报销一次学校到公司工作的往返火车票（硬卧票标准）。

4、职业发展路径

销售：

公司业务销售：业务助理----业务员----业务经理---销售（副总）/总经理—集团销售总监个人业务销售：业务助理----业务员----业务经理---销售（副总）/总经理—集团销售总监

业务助理待遇：底薪1800元

业务员：业绩达500万元底薪1800元业绩达800万元底薪2000元业绩达1000万元底薪2500元

业绩经理：底薪～6000元

提成标准按销售业绩的0.3%～1%提成

成本会计：会计----财务部主管----财务部经理---财务总监

统计：统计员—主管---经理

制单员：制单助理—制单员---工艺助理工程师—工艺工程师---工程技术部经理

跟单员：跟单助理—跟单员 跟单主管

规划员：规划员—规划部主管 规划部经理

人力资源助理：人力资源助理---人力资源主管 人力资源经理

5、公司发展前景展望及战略规划部署

矿山开发与石材加工、工程与项目管理、地产开发与物业管理、标准产品与零售业务等。

新招业务员待遇：

新招业务员待遇：

培训期：2500元/月（3~6个月）

路费：全额报销一次来回路费（工作满一年即可报销，中途离职者公司负担一半路费）

吃住：公司中餐补贴90元/月

员工公寓楼水电费、房租自理

一室一厅240

二室一厅160/120

二室一厅150/150