返聘人员合同范文一.docxVIP

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返聘人员合同范文一

合同编号:[编号]

甲方:[公司全称]

地址:[公司地址]

法定代表人:[法定代表人姓名]

联系电话:[联系电话]

乙方:[员工姓名]

身份证号码:[身份证号码]

联系地址:[联系地址]

一、合同期限

乙方自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止,与甲方建立返聘关系。

合同期限内,双方如需终止合同关系,应提前书面通知对方30天,经协商一致解除合同。

二、工作内容及职责

乙方将按照甲方的安排,承担指定的工作任务和职责,并服从甲方的管理和调配。

乙方应当严格遵守甲方的规章制度和相关管理规定,保守甲方的商业秘密。

三、工作时间和地点

工作时间为每周[工作时间安排],具体工作时间由甲方安排。

工作地点为甲方的[工作地点],乙方应按时到岗,不得擅自外出或变更工作地点。

四、薪酬及福利待遇

乙方的工资按照甲方现行规定执行,月工资为人民币[金额]元整。

乙方享受甲方为员工提供的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

五、保密义务

乙方在任职期间及离职后仍须对甲方的商业秘密、技术资料和其他保密信息保密,不得擅自泄露或向外界披露。

乙方因工作需要接触到的商业秘密,即使离职后仍需承担保密义务。

六、违约责任

如乙方在合同期间违反本合同约定或甲方规章制度,甲方有权采取相应的纪律处分措施,并可能解除本合同。

如因乙方的过失或疏忽给甲方造成损失的,乙方应当承担相应的赔偿责任。

七、其他条款

本合同经甲乙双方签字确认后生效,合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

本合同未尽事宜,按照中华人民共和国相关法律法规及甲方的规定执行。

甲方(盖章):乙方签字:

日期:日期:

合同附件:(如有特别约定或补充条款,可在此附注)

八、解释与争议解决

本合同如有任何争议或解释不明之处,甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。

本合同解释权归甲方所有。

九、生效与变更

本合同自甲乙双方签字之日起生效。

未经甲乙双方协商一致,任何人不得擅自变更本合同内容。

十、附则

本合同采用中文书写,合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

本合同如有补充协议,以附件形式附入并与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方签字:

日期:日期:

合同附件:(如有特别约定或补充条款,可在此附注)

十一、终止合同

合同期满或者经甲乙双方协商一致,本合同自动终止。

若乙方在合同期间因故无法继续履行合同义务,经甲方同意可以提前终止合同。乙方应当提前书面通知甲方,并按照约定期限履行离职手续。

十二、适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决,均适用中华人民共和国法律。

十三、其他

本合同经甲乙双方签字确认后生效,合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

本合同未尽事宜,按照中华人民共和国相关法律法规及甲方的规定执行。

甲方(盖章):乙方签字:

日期:日期:

合同附件:(如有特别约定或补充条款,可在此附注)

十四、附加条款

竞业限制:乙方同意在合同期满或解除后的一年内,不得与甲方从事直接竞争的商业活动或向甲方的客户和合作伙伴招揽业务。

知识产权:乙方在履行工作职责过程中所创作的任何知识产权作品,均归甲方所有,并且乙方同意无偿转让相关的知识产权。

通知方式:甲乙双方之间所有的通知和文件传递,应以书面形式进行,可以通过挂号信、传真、快递或电子邮件发送,以送达或传真收据或快递回执证明为准。

法律适用与争议解决:本合同的解释、执行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

其他条款:本合同经甲乙双方签字确认后生效,合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。本合同未尽事宜,按照中华人民共和国相关法律法规及甲方的规定执行。

甲方(盖章):乙方签字:

日期:日期:

合同附件:(如有特别约定或补充条款,可在此附注)

十五、解散和解除

乙方的行为违反了合同条款或甲方的规定,且经书面通知后仍未改正;

乙方出现了严重的失职、玩忽职守或者行为不端的情况;

乙方未能按时履行其在合同中约定的义务,并在甲方合理的书面通知后仍未改正。

甲方未能按时支付乙方的工资、福利或其他合同约定的报酬;

甲方重大违反了合同条款或国家法律法规,影响了乙方在甲方的正常工作和生活。

生效和修改:本合同自双方签署之日起生效,并且未经双方协商一致,不得进行任何修改。

附加条款:乙方同意在合同期内,不得从事与甲方业务相竞争的活动,否则将承担相应的法律责任。

法律适用与争议解决:本合同的解释、执行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方所在

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