开展批评及自我批评发言材料.pdfVIP

-

开展批评与自我批评发言材料

为了打造团结协作、发奋向上的团队，建立良好的企业文化，本

着着有则改之，无则加勉〞的原则，以有则改之，无则加勉〞的原则，以相互促进，共同提高〞为

目的，公司决定在全公司围开展目的，公司决定在全公司围开展批评与自我批评〞活动，以力

求通过这样的活动来查找自身所存在的缺乏以便及时改正缺点、

发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想根底。下面

我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。1、就

公司目前的情况而言，克制因循守旧、固步自封、不思进取、不

求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思

想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身

主动展开严肃的、老实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、

旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。2、自我批评

是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，

孰能无过？所以，犯错误在所难免，也不可怕；可怕的是，我们

不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯

了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，

应该改正而不是放任。这是防止犯同类错误的根本途径；也是完

善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。3、如果自己犯

了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，

-

则自己的缺乏就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，

这样还能完善自己吗？不能！4、如果犯了错，发现之后却没有

勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗？不

能！5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不成认反而嗔怪

批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还

能提高吗？不能！所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也

是批评他人的前提和根底。1、假设不愿做自我批评或自我

批评发挥不了应有的作用，则就必须使用批评这个武器了，让他

人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮

助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，

一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子——反

思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的

眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批

评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定

是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。

2、人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，

而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人缺乏的时候，自己应

感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己

的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕！这就

像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所

知。3、他人的批评是对自己最好的监视，失去这种监视，人

就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助

-

推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于承

受他人的批评。总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利

用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，开展得更快！

1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导

要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于

实事地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，

同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这

样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，

员工才会以领导干部为典范，认真查摆自己的问题，找准、查实

存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，

取得行动上的改良，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实

实在在的成效。2、开展批评和自我批评必须严密联系自己在自

身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原

因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原

因并认真改正。3、开展批评与自我批评必须把