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经营业绩合同5篇

篇1

经营业绩合同

一、甲方：（出借方）

证件号码：

联系地址：

电话号码：

二、乙方：（承接方）

证件号码：

联系地址：

电话号码：

三、合同签订概述

甲方与乙方为了明确双方之间的权利和义务，特制订本《经营业绩合同》，并在自愿、平等、公平和诚信的基础上达成如下协议，共同遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定。

四、经营内容及条件

1.甲方将XXX经营权委托乙方管理，乙方应当认真履行合同约定，积极开展经营活动，提升经营业绩。

2.乙方应当在规定的时间内提交经营计划及报告，根据甲方要求开展业务，提高经营效益。

3.乙方需确保经营活动的合法性和有效性，遵守国家相关法律法规，不得从事与经营业绩合同约定不符的经营活动。

4.乙方应当支付相应的管理费用，并按照约定分成比例向甲方支付经营业绩提成。

五、经营业绩提成

1.乙方根据经营业绩向甲方支付提成，提成比例由双方商定并在合同中明确规定。

2.提成支付时间为自经营活动产生收益之日起5个工作日内，以现金形式支付。

3.如因乙方原因导致经营业绩不佳，甲方有权要求减免提成或解除合同。

六、违约责任

1.一方未按合同约定履行义务的，应当承担违约责任，赔偿对方因此而受到的损失。

2.若因一方违约致使合同解除，违约方还应承担相应的违约责任。

七、争议解决

双方因本合同履行发生争议的应进行友好协商解决；协商不成的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。

八、其他约定

1.本合同自双方签字之日起生效，至经营业绩合同约定理期届满之日止。

2.本合同共两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、签约方：

甲方（出借方）：乙方（承接方）：

签字：签字：

日期：日期：

经营业绩合同签署后，双方应全面履行合同义务，积极开展经营活动，共同提升经营效益，促进双方共赢发展。愿本经营业绩合同为双方合作带来成功与成长，长久发展！

篇2

经营业绩合同是指双方约定在一定期限内实现一定经营业绩目标的合同，通常用于规范商务合作关系、激励团队成员提高工作绩效。在商业活动中，经营业绩合同被广泛应用于各个行业，如销售、市场营销、房地产、金融等领域。通过签订经营业绩合同，可以明确双方责任、目标和奖惩机制，有助于提升业绩水平，促进企业发展。

经营业绩合同的签订双方一般为甲方和乙方，甲方通常是公司或个人的管理者或业主，乙方则为员工或供应商等合作伙伴。在签订经营业绩合同之前，双方需要明确合同的目的、内容、期限、条件、权利义务等关键要素，并充分沟通协商，确保双方达成一致意见。

首先，经营业绩合同应明确约定双方的经营目标和业绩指标。甲方需提出明确的业绩目标，包括销售额、市场份额、利润率等指标，并在合同中约定乙方应完成的具体任务和责任。乙方则需根据甲方的要求和市场需求提出合理的实施计划和达成目标的方法，并在合同中做出承诺。

其次，经营业绩合同应明确约定双方的权利和义务。甲方需在合同中规定乙方的权利和义务，包括提供必要的资源、支持和协助，监督和评估业绩表现，及时奖惩等措施。乙方则需承担完成业绩目标的责任，如提高工作效率、降低成本、提升服务质量等，并遵守合同规定的约束条件。

再次，经营业绩合同应明确约定双方的奖惩机制。在合同中应明确规定业绩目标的达成标准和考核方法，如何根据业绩表现给予奖励或惩罚，并设定相应的奖励或处罚措施。奖励可以是金钱奖励、晋升机会或其他激励措施，而惩罚可以是罚款、降职或其他形式的处罚。

此外，经营业绩合同还应设定有效的履行和监督机制。双方应明确规定合同的执行时间、监督机制、履行方式和沟通方式，确保合同的有效执行和监督。甲方应定期对乙方的业绩表现进行评估和考核，提供必要的反馈和支持，帮助乙方实现业绩目标。乙方也应及时向甲方反馈工作进展和困难，积极配合完成目标任务。

综上所述，经营业绩合同作为商业合作的重要工具，有助于明确双方责任、激励员工、提升工作绩效，进而促进企业的可持续发展。双方在签订经营业绩合同时，应注重合同条款的准确性、可行性和公平性，避免产生歧义和纠纷，保障合同的履行和效果。只有双方共同努力，才能实现良好的经营业绩，实现合作共赢的目标。

篇3

经营业绩合同是指雇主与雇员之间就员工的工作绩效和业绩目标达成一致的合同。这种合同一般是在雇员入职时签订，旨在明确双方的责任和权利，促使员工在工作中更加积极主动地努力工作，提高工作效率和业绩表现。经营业绩合同的签订对于企业的发展具有重要意义。

首先，经营业绩合同有助于明确双方的