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辞职报告撰写指导
目录
CONTENTS
引言
辞职报告的基本内容
辞职报告的写作技巧
辞职报告的格式要求
示例与模板
常见问题与解答
01
引言
辞职报告是员工向公司提交的正式书面通知，表明员工决定终止劳动合同。
目的
辞职报告不仅是法律规定的程序，也是对雇主和同事的尊重，有助于保持良好的职业关系。
重要性
当全职员工决定辞职时，需要向公司提交辞职报告。
全职员工
兼职员工
实习生
如果兼职员工与公司签订了书面合同，在合同规定的情况下，也需要提交辞职报告。
实习生在实习期间决定离开公司时，通常也需要提交辞职报告。
03
02
01
02
辞职报告的基本内容
01
02
可以根据具体情况加入适当的修饰词，如“紧急辞职报告”或“正式辞职报告”。
标题应简明扼要，直接点明主题，如“辞职报告”。
开头应使用敬语，表达对领导的尊敬和感激之情，如“尊敬的领导”。
可以根据具体情况调整敬语的使用，如“尊敬的领导、亲爱的同事们”。
个人信息应包括自己的姓名、职务、联系方式等基本信息。
如有需要，可以提供电子邮箱、手机号码等联系方式。
辞职原因应客观、真实地说明，避免涉及个人主观情绪和攻击性言论。
可以从个人发展、家庭因素、工作调整等方面阐述辞职原因。
离职日期应明确指出，并尽量提前通知，以便公司安排人员交接和工作交接。
可以根据实际情况提出具体的离职日期，并说明提前或延后离职的原因。
在结尾处表达对公司和领导的感激之情，以及对未来工作的祝福和美好祝愿。
可以根据具体情况调整感谢与祝福的表达方式，如“再次感谢公司给予的机会和培养”、“祝愿公司在未来取得更加辉煌的成就”。
03
辞职报告的写作技巧
辞职报告应简洁明了，避免冗长和复杂的句子结构。
使用简练的语言表达辞职意愿，说明离职时间和原因，避免过多的解释和辩解。
详细描述
总结词
在辞职报告中表达对公司和领导的感激之情，展现诚恳的态度。
总结词
感谢公司给予的工作机会和领导的关心与支持，表达对公司未来的美好祝愿。
详细描述
总结词
在辞职报告中突出重点，强调个人在公司的工作成果和贡献。
详细描述
简要回顾在公司的工作经历，突出个人在工作中取得的成绩和贡献，让公司了解自己的价值。
VS
辞职报告中应避免发表对公司或领导的负面言论。
详细描述
保持客观和中立的态度，不抱怨或指责公司或领导，维护良好的职业形象。
总结词
04
辞职报告的格式要求
建议使用黑体或粗体，字号建议为二号或三号，以突出标题的重要性。
标题
建议使用宋体或楷体，字号建议为一号或小四号，以便阅读。
正文
建议使用仿宋或楷体，字号建议为小三号或四号，以区分正文内容。
注释
建议行距为1.5倍或2倍，以提高文本的可读性。
建议段距为10-15磅，以保持段落之间的空间感。
行距
段距
页边距
建议上下左右页边距均为2厘米，以保持页面的整洁。
页码
在页面底端居中放置页码，以便于阅读和引用。
在报告末尾右下角签署自己的姓名和日期，以表示正式提交。
签名
签署日期时需清晰注明具体的年、月、日。
日期
05
示例与模板
总结词
表达个人原因，如职业规划、家庭因素等，同时表达对公司和同事的感谢。
要点一
要点二
详细描述
首先简述个人情况，然后说明辞职原因，如职业规划调整、家庭因素等，接着表达对公司和同事的感谢，最后提出离职日期和交接事项。
阐述公司原因，如公司经营状况、工作环境等，同时表达对公司和同事的感谢。
总结词
首先简述个人情况，然后说明公司原因，如公司经营状况不佳、工作环境变化等，接着表达对公司和同事的感谢，最后提出离职日期和交接事项。
详细描述
辞职报告
标题
简述个人情况、辞职原因、对公司和同事的感谢、离职日期和交接事项。
正文
表达对公司和同事的感激之情，并请求批准。
结尾
06
常见问题与解答
在决定辞职后，应提前与上司预约一个合适的时间，进行面对面的沟通。
在沟通时，应坦诚地表达自己的想法和决定，同时感谢上司过去的指导和支持。
在沟通过程中，要避免情绪过于激动或冲动，保持冷静和理性。
如果有可能，可以向上司提出一些工作交接的建议，以便于顺利完成工作交接。
提前预约
坦诚交流
避免冲动
提出建议
提前通知
一般来说，需要提前两周或一个月提交辞职报告，以便于公司安排工作交接和其他相关事宜。
具体情况具体分析
如果公司有规定，应按照公司规定执行。如果没有规定，可以根据实际情况和公司协商确定。
紧急情况例外
如果遇到紧急情况或特殊情况，可以与公司协商缩短提交辞职报告的时间。
为了确保工作交接的顺利进行，建议提供一份详细的工作交接清单，包括工作任务、进度、注意事项等。
提供交接清单
清单内容应该尽可能详尽，以便于接替者快速了解工作情况和内容。
清单内容要详尽
在提交交接清单后，应该与接替者进行面对面的沟通，详细介绍工作内
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