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竞业限制合同模板4篇

篇1

竞业限制合同模板

竞业限制合同是指雇主与雇员签订的一种合同，在雇员离职后一定时期内，雇员将不得从事与原雇主竞争的工作。竞业限制合同的目的是保护雇主的商业利益，避免雇员利用公司机密和商业资源从事与雇主相竞争的活动。竞业限制合同通常包括以下几个方面的条款：

1.参与限制：规定雇员在离职后一定时期内不得从事与原公司相竞争的工作或与原公司有竞争关系的工作。这主要是为了避免雇员带走公司的商业机密和客户资源，损害原公司的利益。

2.区域限制：规定雇员在离职后一定范围内不得从事竞争性工作。通常是限制在一定地域范围内，如离开公司后一年内不得在同一城市从事同类工作。

3.时间限制：规定雇员在离职后一定时间内不得从事竞争性工作。通常是限制在一定时期内，如离开公司后两年内不得从事同行业的工作。

4.补偿条款：雇主通常会给予雇员一定的补偿，作为限制竞业的交换条件。这些补偿可以是一次性支付，也可以是持续支付一定时间。

5.双方责任：竞业限制合同应明确规定双方的责任和义务，包括违约责任和争议解决方式。如果雇员违反竞业限制合同，雇主可以要求雇员承担相应的法律责任。

以下是一份竞业限制合同的模板，供参考：

竞业限制合同

【雇主名称】（以下简称“雇主”）

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

邮编：

与

【雇员姓名】（以下简称“雇员”）

地址：

身份证号码：

电话：

邮编：

双方本着自愿、公正、平等的原则，经友好协商，就雇员离职后不从事竞争性工作签订本竞业限制合同。本合同具有法律效力，请双方遵守。

一、竞业限制内容

1.雇员在离职后不得从事与雇主相竞争的工作或与雇主有竞争关系的工作。包括但不限于利用公司机密、客户资源从事同行业的工作。

2.雇员在离职后不得在【城市/地区】从事与雇主相竞争的工作。限制时间为【时间段】。

3.雇员在离职后不得在同行业从事与雇主相竞争的工作。限制时间为【时间段】。

二、补偿条款

1.雇主向雇员支付【金额】作为竞业限制的补偿，一次性支付于雇员离职之日。

2.雇员接受上述补偿后，应严格遵守竞业限制合同的约定，如违约应承担相应的法律责任。

三、双方责任

1.雇主有权监督雇员的离职后活动，如发现雇员违反竞业限制合同，将追究雇员的法律责任。

2.雇员应严格遵守竞业限制合同的约定，不得从事竞争性工作，否则应承担相应的违约责任。

四、其他条款

1.本合同自双方签字生效，有效期为【时间段】。

2.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

3.本合同的内容如有争议，将由双方友好协商解决；协商不成的，提交【管辖法院】解决。

雇主（盖章）：雇主代表签字：

日期：日期：

雇员签字：

日期：

以上是一份竞业限制合同的模板，实际操作中，雇主和雇员可以根据具体情况进行调整和修改。在签订竞业限制合同时，双方应仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。希望雇主和雇员在签订竞业限制合同时能够遵守合同约定，共同维护商业利益，保障彼此的合法权益。

篇2

竞业限制合同模板

一、竞业限制协议双方

甲方（公司名称）：______________

法定代表人（负责人）：______________

身份证号码：______________

联系地址：______________

电话：______________

乙方（员工姓名）：______________

身份证号码：______________

联系地址：______________

电话：______________

以上信息为双方真实有效信息，如有虚假情况，由此所产生的一切后果由其行为方负责。

二、竞业限制协议内容

1、竞业限制范围：

乙方在与甲方终止工作关系后，不得在_____（地点）从事与甲方申明业务相同性质或具有竞争性质的任何工作或行业，工作范围不得涉及_______（详细叙述）。

2、竞业限制时间：

竞业限制期限为______年（起始日至终止日），竞业限制期限从乙方离职之日起计算，届时乙方方可恢复其从事任何工作的自由权。

3、竞业限制的补偿：

为了保护甲方的商业利益，乙