事业单位聘用工作总结范文2024年通用.docxVIP

合同编号：__________

甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（个人姓名）

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

一、乙方的岗位及职责

1.乙方担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。

二、乙方的工资待遇

1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。

2.乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。

3.乙方加班工资、奖金、补贴等按甲方规定执行。

三、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。

四、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及国家秘密。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应无条件服从。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。

2.甲方有权根据经营状况和政策调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

3.甲方为乙方提供的工作条件和环境应符合国家规定，确保乙方的人身安全和健康。

4.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。

6.甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。

7.甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展规划选择合适的岗位，并与甲方进行沟通。

2.乙方有权在合同期限内提出解除合同，但应提前书面通知甲方。

3.乙方应认真履行工作职责，完成甲方交办的任务，并积极配合甲方的工作安排。

4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

5.乙方应按甲方要求提供真实、准确的个人资料，并保持及时更新。

6.乙方有权参加各类培训、学习，提高自己的专业技能和综合素质。

7.乙方在合同期限内提出的合理建议，甲方应给予重视并给予相应的奖励。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.甲方、乙方同意将本合同的签订、履行、解释及争议解决委托给第三方中介进行协调和管理。

2.第三方中介应具备相应的资质和能力，确保合同的公正、公平和合法。

3.第三方中介应按照甲乙双方的要求，及时处理合同履行过程中出现的问题，并提供必要的法律支持。

4.第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密、技术秘密及国家秘密，不得泄露给任何第三方。

5.第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方的同意，并在合同中明确。

6.第三方中介在处理合同争议时，应遵循客观、公正、公平的原则，并作出合理的调解或裁决。

7.甲乙双方对第三方中介的处理结果有异议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.第三方中介资质证明

7.第三方中介收费标准

8.甲方委托书

9.乙方同意调整岗位的书面声明

10.乙方提前解除合同的书面通知

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按合同约定提供工作条件，认定