人力资源买卖范本2024年通用.docx

人力资源买卖范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方自愿加入甲方，双方经平等协商，达成如下协议：

一、乙方的岗位、职责及工作条件

1.乙方担任__________岗位，其主要职责为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

3.甲方应向乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的安全和健康。

二、乙方的工资待遇

2.乙方加班工资按国家规定执行。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

三、乙方的工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每日工作时间不超过__________小时。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。

3.甲方应依法为乙方安排休息时间和调整工作内容。

四、乙方的劳动保护和职业培训

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。

2.甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的业务技能。

五、合同的解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。

3.甲方违法国家法律法规，迫使乙方解除合同，乙方有权立即解除合同。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并追究其法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方单方面解除合同

甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同，但应提前通知乙方。通知方式可以是书面形式，也可以是电子邮件或其他可验证的方式。通知应在解除合同前至少__________天发出。

1.2甲方调整乙方工作内容

甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。甲方在进行调整时，应充分考虑乙方的专业技能和工作能力，确保乙方能够胜任新的工作岗位。

1.3甲方提供的工作条件

甲方应向乙方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于劳动保护、劳动环境、劳动安全等。甲方应定期对工作环境进行安全检查，确保乙方的工作安全。

1.4甲方提供的培训和职业发展机会

甲方应定期为乙方提供业务培训和专业技能提升的机会，以帮助乙方更好地完成工作任务。同时，甲方应鼓励乙方参加与工作相关的外部培训和职业发展活动。

二、当乙方为主导时

2.1乙方提前解除合同

乙方在不违反国家法律法规的前提下，有权在合同期内提前解除合同，但应提前通知甲方。通知方式可以是书面形式，也可以是电子邮件或其他可验证的方式。通知应在解除合同前至少__________天发出。

2.2乙方的保密义务

乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密和其他敏感信息予以保密。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并追究其法律责任。

2.3乙方的竞业限制

乙方在合同解除后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。

三、当有第三方中介时

3.1第三方中介的服务费用

当有第三方中介参与甲乙双方的合同签订时，甲方应支付中介服务费用。中介服务费用的金额和支付方式应在合同中明确。

3.2第三方中介的责任和义务

第三方中介在合同签订过程中应如实介绍甲乙双方的情况，确保合同的合法性和有效性。中介若存在故意隐瞒事实或提供虚假信息的行为，应承担相应的法律责任。

3.3第三方中介的保密义务

第三方中介应对在合同签订过程中获得的甲乙双方的敏感信息予以保密，不得泄露给任何无关方。中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方职业资格证书

3.甲方企业资质证明

4.甲方企业经营状况报告

5.甲方提供的培训资料

6.乙方的工作绩效评估报告

7.双方签订的保密协议

8.双方签订的竞业限制协议

9.第三方中介的服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，认定为违约行为。

2.甲方违反合同约定，未提供乙方法定休假，认定为违约行为。

3.甲方违反合同约