北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表.docxVIP

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序号

职权编码

违法行为

目录

法律依据

违法行为

裁量基准

处罚

公示

期限

可依申请

缩短公示

期限

法律

名称

违法

依据

处罚

依据

分类

情形

1

C1107000

用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察。

《劳动保障监察条例》

第三十条第一款第（一）项

第三十条第一款第（一）项

轻微

同时具备以下条件：

1.检查之日起前12个月内无相同违法行为的查处记录；

2.违法行为为偶发性单次行为；

3.违法行为情节较轻，表现为不配合，未发生激烈对抗；

4.主动整改或者在责令限期改正期限内改正；

5.违法行为不影响劳动保障监察结果；

6.违法行为未引发不良舆论、未造成突发事件等不良社会危害后果。

不予行政处罚。

———

———

一般

符合轻微情形中的1-3.5.6，但未主动整改或经责令改正逾期改正的。

处2000元以上8000元以下罚款。

3个月

———

在日常检查中，用人单位无理抗拒、阻挠行政部门依法实施劳动保障监察。

处8000元以上1.5万元以下罚款。

6个月

3个月

严重

有下列情形之一：

1.在举报、投诉等案件查处中，用人单位无理抗拒、阻挠行政部门依法实施劳动保障监察；

2.检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定。

处