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摘要
摘要
自从我国于2006年正式推广股权激励制度以来，高管股权激励在不断的发展中
逐渐成为公司为了聘请到更多高水平的管理人员的必备手段，高管们也越来越多的将
公司是否实施股权激励机制以及实施股权激励制度的强度纳入到就职的考虑范围之
内。对于高管来说，股权激励是一种能够帮助其提高工作热情和动力以获得个人利益、
实现个人价值的有效手段；对于上市公司来说，股权激励可以缓解委托代理的压力，
使得高管与股东之间的利益追求趋于一致，从而促进公司经营的有效内
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