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停薪留职合同「协议书」5篇

篇1

停薪留职是指员工自愿主动放弃薪水而在公司保留工作岗位的一种协议形式。通常情况下，员工可能因个人原因或特殊情况需要暂时离开工作岗位，但仍希望能够保留工作机会。在这种情况下，雇主和员工可以签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务，以确保双方的合法权益。

停薪留职合同一般包括以下内容：

一、合同双方的基本信息：合同双方即雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

二、停薪留职期限：约定员工停薪留职的期限，可以是几个月、半年或一年等。

三、工作内容：明确员工在停薪留职期间需要履行的工作内容和工作要求。

四、薪酬待遇：明确员工在停薪留职期间放弃薪酬的具体金额和方式，如每月工资、奖金、福利待遇等。

五、保险待遇：保障员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况，如养老保险、医疗保险、生育保险等。

六、工作保障：保证员工在停薪留职期间不受到甲方辞退或调岗等不利情况，保障其工作稳定和权益。

七、协议解除条件：约定停薪留职合同的解除条件和方式，如双方协商一致、合同期满等。

停薪留职合同是一种灵活的工作安排方式，可以让员工在暂时离开工作岗位的情况下仍能保留工作机会，有利于员工个人和公司之间的协调与合作。然而，双方在签订合同时需慎重考虑各方面的权益及责任，避免发生纠纷和不必要的损失。

在签订停薪留职合同时，雇主应该尊重员工的意愿和选择，不得强制员工放弃薪酬或违反相关劳动法规。同时，员工也要实事求是地考虑个人情况和公司需要，避免因为个人原因而给公司造成不必要的困扰和损失。

总之，停薪留职合同是一种灵活的工作安排方式，既可以满足员工的个人需求，又可以保障公司的工作秩序和稳定。双方应该在签订合同时充分沟通，明确双方的权利和义务，共同遵守合同规定，共同维护良好的劳动关系，为公司的发展和员工的个人发展共同努力。【停薪留职合同「协议书」】正是在这一背景下应运而生，帮助双方更好地规范工作关系，保障双方的合法权益。

篇2

停薪留职合同「协议书」

甲方（公司名称）：______________

乙方（员工姓名）：______________

鉴于甲方为满足乙方的个人需求，现同意签订停薪留职合同「协议书」，具体内容如下：

一、停薪留职期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、停薪留职期间，乙方不参与公司日常工作，但仍保留员工身份，享有公司相关待遇和福利。

三、停薪留职期间，乙方不得在同行业从事竞争性工作，违者须承担相应法律责任。

四、停薪留职期满后，乙方有权选择继续在公司工作或离职。

五、停薪留职期间，乙方不得以任何理由向公司提出解除合同申请，如有违反，乙方需支付违约金_______元。

六、甲、乙双方同意遵守以上条款，如有任何争议均应友好协商解决。

甲方（公司名称）：______________

乙方（员工姓名）：______________

签署日期：_____年___月___日

以上内容经双方确认，属于真实意愿，有效合同。

该合同文档需要由甲乙双方签字盖章确认，以确保合同的有效性和可执行性。停薪留职合同作为一种特殊的雇佣安排，不仅有利于员工处理个人事务，也能充分体现公司对员工的尊重和支持。希望双方能够遵守合同规定，共同维护合同的权益，达成合作共赢的目标。

篇3

停薪留职合同「协议书」

甲方：（单位全称）

地址：（单位所在地）

法定代表人：（法定代表人姓名）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号）

电话：（联系电话）

鉴于甲方公司需要员工乙方在特定时间内停止薪资发放，但仍需留在公司继续工作，双方经协商一致，特订立本协议：

一、乙方同意在甲方公司停止为其支付工资、福利待遇，但仍保留其在公司工作的职位。

二、乙方在停薪期间仍需履行其工作职责，执行公司的管理安排。

三、停薪期限为（具体时间），届时双方可以协商续签合同或者解除合同。

四、乙方停薪期间仍享受公司的其他相关福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

五、在停薪期间，乙方应当保守公司的商业秘密，遵守公司规章制度，不得泄露公司机密。

六、若乙方违反协议内容，甲方有权立即终止合同，并保留追究乙方违约责任的权利。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。

甲方（盖章）：乙方签字：

签署日期：年月日

本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，协议内容及效力与双方所属国家相关法律法规规定一致。愿双方共同遵守。

篇4

停薪留职合同「协议