- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
今年以来,**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手,通过“强导向、提素质、激活力”,持续提升干部能力作风。
以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措,让“能者上、劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程(暂行)》,明确公务员暂不晋升职级的3种类型,应当降低职级的8种情形,制定公务员职级晋升“十二项”负面清单,健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作能力的试金石,严把转正关。今年以来,对1名担当作为能力较弱、不适宜担任领导的干部免去试任职务,不予转正。紧盯“太平官”“躺平式”干部及受处分干部后半篇文章。依托教育回访、回炉重造机制,通过谈话提醒、帮带提升、教育转化等方式加强对“太平官”“躺平式”干部及受处分干部的思想政治教育和正面引导。2024年以来,对1名受处分干部进行及时调整,帮助其在擅长领域重燃干事创业热情。
以精准专业化能力培训,推动干部综合素质提升.秉持“让工作干得好的单位办培训,让想干事的干部参加培训,让参加培训的干部干成事”的原则,变大水漫灌为精准滴灌,精准提升干部综合能力。精准开办专业化研修班。由区委组织部联合区文旅局、区发改局等作风扎实、成绩领先的单位,聚焦数字经济、基层治理、城市品质共同承办了3个精品专业化研修班,通过点名调训,遴选60余名有培养发展潜力的干部参训,将教学课堂搬到项目建设一线、招商引资现场,用培训推动工作,在工作中提升培训质量。强化年轻干部培养。开展选调生“青蓝计划”、年轻公务员“新竹成林”计划等特色工作,推荐4名选调生参加省市墩苗历练,1名选调生赴磨憨驻村,4名工作实绩突出的选调生提拔进入街道党政班子。采取跨单位、跨系统、跨行业的方式选派2批22名年轻干部到行业部门、街道一线,着力破解年轻干部能力不足的问题。加强干部实训锻炼选派工作。坚持一线历练导向,结合业务拓展需求、专业成长路径和工作实际安排,采取选上去、派出去、走下去的方式,选派3名优秀干部参加市级产业实训、4名优秀干部到上海参加驻企锻炼,3名到磨憨参与国际口岸城市建设,3名到市级产业基地实训锻炼,持续提升干部专业化能力。
以正确选人用人导向,激发干部担当作为.**区坚持让担当有为者有位、消极无为者失位,以鲜明的选人用人导向激活干部队伍“一池春水”。抓好干部一线考察识别。在做好对全区科级领导班子和领导干部“两个100%”全覆盖大调研和各类专项调研的基础上,重点突出政治素质考察,通过综合运用政治素质测评、座谈交流、个别访谈等多种方法,着重查看干部在落实区委、区政府决策部署、巡察整改中的具体表现,将立说立行、说做合一作为干部政治素质考察的重要指标。做深做实科级干部年度考核。由区委统筹部分优秀名额,用于评为优秀等次班子,工作实绩突出、获得表彰较多的单位以及承担重点任务或被评为“实干家”的干部个人。2023年度科级领导班子和领导干部考核,**区共有18家被评为优秀等次班子的单位获得“优秀”等次调增名额,3名被认定为“实干家”的干部、5名跟班、挂职锻炼的干部、6名参与专项工作且表现突出的干部年度考核被评为“优秀”等次,充分体现重实干、重实绩的鲜明导向。扩大干部工作在全区的品牌效应。结合机构改革、党的组织建设、干部队伍建设等重点任务,牵头开展了教育系统和卫健系统的干部队伍调研,对全区30余家学校、12家区属公立医疗卫生机构,共对500余名干部进行全覆盖摸底,对表现突出的10名干部建议提拔,对表现较差的5名干部予以免职调整,持续放大干部工作的溢出效应。
汇报完毕,谢谢大家!
您可能关注的文档
- 关于推进国有企业思想政治工作与文化建设融合的思考与建议.docx
- 某局党组2024年抓基层党建工作总结.docx
- 2024年市干部教育工作完成情况和下一步工作安排.docx
- 关于组织系统扎实推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作心得体会.docx
- 中心组发言:学习重要论述 开创民政事业高质量发展新局面.docx
- 县应急局2024年以来工作总结和下步工作打算.docx
- 在2024年全市未成年人保护工作会议暨领导小组第一次全体会议上的讲话.docx
- 在动员大会及三年行动计划实施大会上的表态发言.docx
- 在全市卫健系统“四强”党支部创建工作推进会上的汇报发言.docx
- 国企党总支2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划.docx
文档评论(0)