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人力资源部公开承诺书

尊敬的各位员工：

为了增强我公司人力资源部的透明度、公平性和诚信度,我们郑重向您承诺：本部门将按照以下规定,认真履行岗位职责，保障员工权益,为公司的发展营造和谐的工作环境。

第一章：岗位职责

1人力资源部的职责包括但不限于以下内容：

招聘与录用：负责公司人才需求的预测、招聘渠道的建设与维护，以及对应聘者的筛选、面试和录取工作。

培训与发展：制定培训计划和方案，开展员工培训与发展工作，提升员工的岗位技能和专业素养。

1.1.3绩效管理:建立完善的绩效考核体系，制定绩效评价标准,定期评估员工绩效,激励优秀员工,提供必要的改进意见和培训建议。

1.1.4薪酬福利管理:负责制定和调整薪酬制度，确保薪酬体系的公正性和合理性,处理员工的薪酬发放、福利待遇及相关问题。

1.1.5劳动关系管理:处理与员工有关的劳动关系问题，包括

劳动合同的签订与解除、员工纠纷调解与仲裁等。

1.6人力资源信息管理：负责员工档案的建立和维护，对员工信息进行管理和保密,提供员工信息查询服务。

第二章：员工权益保障

2.1公平公正：人力资源部承诺在招聘、录用、晋升、薪酬、绩效评估等方面，坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方。

2依法合规:人力资源部将严格按照国家相关法律法规和公司的内部规章制度办事，保障员工的合法权益。

3公开透明：人力资源部将及时、准确地向员工公开招聘要求、晋升机制、薪酬福利标准等信息，确保员工对相关政策有清晰的了解。

4保密安全:人力资源部将严格保护员工的个人隐私，确保员工信息的安全和保密。

第三章：团队建设

激励机制：人力资源部将根据员工的工作表现和贡献，设定激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式激励优秀员工，形成良好的激励氛围。

2培训发展:人力资源部将提供全面、专业的培训发展计划,

3.3团队建设:人力资源部将积极组织和推进团队建设活动,增进员工之间的沟通和合作，营造团结友爱的工作氛围。

附件：本文档涉及的附件包括但不限于：

附件L员工手册

附件2:薪酬福利规定

附件3:绩效评价标准

法律名词及注释：

.劳动合同：劳动合同是劳动双方约定劳动关系、明确权利义务的书面协议。

.薪酬制度:薪酬制度是指规定员工工资、奖金、津贴等薪酬待遇的一套制度。

.绩效考核:绩效考核是对员工在一定时间内工作表现进行评估和量化的过程。

.员工档案:员工档案是用来保存和管理员工个人信息、工作记录等的文件或电子文档。

.培训发展:培训发展是指通过组织各类培训和发展活动,提高

附注:本文档仅为参考范本,具体执行应根据实际情况进行调整和补充。如有疑问，请与人力资源部联系。