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江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目

录

江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录

一、概述

二、公务员录用的基本条件

三、公务员专业条件设置的原则与要求

四、公务员专业条件设置方案

1.经济学类专业

2.法学类专业

3.政治学类专业

4.管理学类专业

5.电子信息类专业

6.土木工程类专业

7.机械工程类专业

8.医学类专业

9.教育类专业

10.心理学类专业

五、公务员专业能力测试方法

1.人力资源管理能力测试

2.经济分析能力测试

3.行政管理能力测试

六、结论

一、概述

公务员是政府机关、事业单位和其他组织中的职业人员，拥有依法享

有的权利和承担的义务。公务员的选拔录用必须遵循公正、公平、公

开、竞争的原则。

二、公务员录用的基本条件

江西省公务员招录基本条件规定，应当具备基本资格条件，必须符合

年龄、学历、身体状况等方面的条件。具体要求如下：

1.年龄要求：年龄在18周岁以上，60周岁以下；

2.学历要求：取得本科及以上学历学位，或具有同等学历；

3.身体状况要求：身体健康状况符合公务员录用体检标准。

三、公务员专业条件设置的原则与要求

公务员专业条件设置应满足以下原则与要求:

1.基本符合职位工作要求；

2.推荐的专业与岗位相关性大且明显；

3.考虑专业的综合素质，不宜只进一出。

四、公务员专业条件设置方案

为了适应江西省现代化建设和人才需求，制定了针对不同专业的公务

员录用条件。公务员专业设置如下:

1.经济学类专业：财政学、经济学、金融学等

2.法学类专业：法学、社会学、政治学等

3.政治学类专业：政治学、国际关系、公共管理等

4.管理学类专业：管理学、人力资源管理、市场营销等

5.电子信息类专业：计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程等

6.土木工程类专业：土木工程、水利工程、交通运输工程等

7.机械工程类专业：机械工程、材料科学与工程、机械设计制造及其

自动化等

8.医学类专业：医学、临床医学、中医学等

9.教育类专业：教育学、心理学、英语等

10.心理学类专业：心理学、社会工作、公共事务管理等

五、公务员专业能力测试方法

为了更好地衡量不同专业公务员的能力和素质，需要对其进行专业能

力测试。对于不同专业公务员的专业能力，应当采用不同的测试方法。

1.人力资源管理能力测试：考察公务员在人力资源管理、招聘、福利

等方面的能力；

2.经济分析能力测试：考察公务员在经济分析、政策制定等方面的能

力；

3.行政管理能力测试：考察公务员在行政管理、协调沟通等方面的能

力。

六、结论

通过建立符合人才需要的公务员专业设置并进行专业能力测试，有助

于提高公务员的综合素质、优化人才结构，为江西省的现代化建设和

公共事业发展提供坚实的人力资源保障。