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摘要
现代股权激励最早是在20世纪90年代才被引入我国，随后便因其在解决公司治理中的代理问题的有效性而被广大企业接受。股权激励的目的不仅仅是为了让激励对象达到设定的目标或业绩水平，更是为了让经营者和所有者拥有共同的目标，让所有人团结在一起，共同促进公司的发展。由于股权激励引入我国时间较短，在很多公司里实施的股权激励都存在的问题。因此，为了探究我国股权激励的现状和问题，本文以我国恒瑞医药股份有限公司为分析对象，通过对企业实施股权激励的方案效果进行分析。
本文通过文献研究法、比较研究法等研究方法对恒瑞医药的股权激励方案展开研究分析。文章首先对股权激励的
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