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新农村建设中山东省农村人力资源开发对策研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着中国经济的快速发展，农村也在经历着巨大的变化。其中，新农村建设是当前中国农村发展的重要方向之一。新农村建设旨在促进农村经济的发展和农民的生活质量的提高，构建现代化农业生产体系和农村社会管理体系，推动农村现代化进程。然而，农村人力资源发展问题是新农村建设中必须要解决的一个重要课题。如何有效的开发农村人力资源，使其发挥最大的效益，对于新农村建设具有重大的意义。

二、研究现状和进展

目前，相关学者和研究机构在农村人力资源开发方面的研究也已经取得了一定的进展。例如，中国人民大学的王树岭、北大的李国平等学者都曾针对此问题进行了一定的探讨。他们从不同的角度分析了新农村建设中人力资源开发存在的问题和挑战，提出了相应的对策建议。此外，一些地方政府也在积极推进农村人力资源开发工作，如河北省、云南省等地都采取了一系列措施来推进农村人力资源开发。但是，目前仍然存在一些问题。一些地方的农村人力资源开发工作仍然存在分散、不合理安排等问题，未能在新农村建设中发挥更大的作用。

三、研究内容和方法

本文旨在对新农村建设中山东省农村人力资源开发问题展开研究，为山东省新农村建设中人力资源开发提出有价值的建议。研究的具体内容包括：

1.分析新农村建设的核心内容，探讨其中涉及农村人力资源开发的问题和挑战；

2.梳理山东省农村人力资源开发的现状和存在的问题；

3.从政策、资金、培训等方面探讨推进山东省农村人力资源开发的具体对策；

4.借鉴国内外农村人力资源开发经验，提出对山东省新农村建设中农村人力资源开发的有价值建议。

本文将采用文献综述、案例分析等方法进行研究。

四、预期成果和意义

本研究的预期成果将包括以下几个方面：

1.分析新农村建设中人力资源开发面临的问题和挑战，深入探讨农村人力资源开发的重要性和必要性；

2.梳理山东省农村人力资源开发的现状和存在的问题，揭示农村人力资源开发中存在的瓶颈和障碍；

3.提出推进山东省农村人力资源开发的具体对策，包括政策、资金、培训等方面，为山东省新农村建设提供有价值的参考；

4.借鉴国内外农村人力资源开发经验，为其他地区开展农村人力资源开发提供参考和借鉴。

本研究的意义在于为新农村建设和农村人力资源开发提供理论和实践支撑，促进农村经济的快速发展和农民的生活水平的提高。同时，本研究还将为政府部门提供有关政策和决策方面的参考。