年终奖发放办法.docx

XXXX年年终奖发放办法

发放依据

年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。

发放金额

XXXX年年终奖发放根据各部门车间工作生产的实际情况，结合员工全年综合考评结果，经公司领导班子综合评定后，按人数下拨到各部门车间，中层按考评成绩及办公会议决定发放员工年终奖发放由部门主管根据考核系数，并结合工作实际和员工全年度工作表现任务完成情况分配，分配方案报人力资源部备案。

发放条件

（一）有下列情形之一的，不发放年终奖：

1试用期内的；

2试用期内离职的；

3全年工作时间不足6个月的（不含试用期）；

4本年度内发生重大质量责任事故者，违反厂规厂纪受到处分的；

5与公司解除劳动关系的；

6事假全年累计超过24天或者病假全年累计超过30天的；

7全年旷工2天的；

8勤杂工季节工。

（二）有下列情形之一的，发放部分年终奖：

1转正后工作6个月（含6个月）以上的，按月发放；

2当月事假累计2天以上（含2天）或者当月病假累计3天以上（含3天），年终奖按月扣除。

发放要求

1分配做到拉开差距，奖罚分明；

2做到公开公平公正。

人力资源部

年月日