几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范.pdf

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一、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范

任何纠纷的发生均有其原因，只要找到纠纷发生的原因所在，然后对症下药、制定措施，

相信是能够防范和减少纠纷的发生的。这里，着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。

（一）解雇（退）争议

解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。这在企业用

工中是一种十分常见企业行为，也是企业更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此

引起的争议在劳资纠纷中比较普遍和突出，绝大多数企业都遇到过此类纠纷。其是在深圳，

据了解，60%以上的员工，在其被企业解雇后，到劳动管理部门投诉或者直接向劳动争议仲

裁委员会提起仲裁申诉，以企业无

该用户很懒，什么也没介绍

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