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消防救援队伍作战训练安全问题及对策

摘要：消防救援队伍改制转隶后全灾种、大应急“”的职能定位要求，加之各

类灾害事故现场瞬息万变，给消防救援队伍的作战训练安全工作带来了前所未有

的挑战和考验，稍有不慎就可能出现安全事故。因此，结合实际分析了消防救援

队伍作战训练安全存在的问题和应对对策，仅供参考。

关键词：消防救援队伍；作战训练安全；对策

近年来，经济社会的高速发展，特别是密室逃生、剧本杀、长租公寓等新型

业态产业、新能源产业、医药精细化工业等兴盛，导致作战训练安全风险的外延

大大扩展。消防改革转制以来，以某省为例，发生多起作战训练伤亡事故，造成

7名消防员牺牲，还有39名消防员受伤（9人作战受伤，30人训练受伤）。如

何最大限度地保护好消防员自身的安全是全国消防救援队伍必须重视的课题。

1消防救援队伍作战训练安全现状及原因分析

1.1人员实力难以突破瓶颈成为队伍发展的主要阻力

消防救援队伍特别是东部较发达地区，人员实力与工作任务量严重倒挂，长

期存在人手短缺、一人多岗现象。以某市为例，全市实有消防救援人员数量381

人（其中干部146人、消防员235人），城市政府专职消防员449人，城市消

防力量与城市人口万人比仅为1.29。而全市年接处警在1.3万起，大大超出了现

有消防队伍的处置能力。受制于当前的人员数量较少、工作任务繁重等因素，按

岗分层分级训练在实际操作过程中存在困难，体能、技能、智能训练基础不牢靠。

围绕干什么“、练什么”的目标与现实存在巨大差距，比如指挥员要掌握辖区各类

灾害事故处置程序和安全操作要则，战斗员应掌握各种救援技能并熟练运用装备

器材，驾驶员应具有娴熟的驾驶技能和故障排查能力，但由于上述因素，训练难

以达到效果[1]。

1.2人员素质难以匹配任务需求成为队伍发展的内在隐忧

1.2.1各岗位人员安全意识不强

基层指战员人人都是安全员“”的理念还未深入人心，部分人员安全意识起伏

波动大，存在侥幸心理，缺乏对职业必要的敬畏感，对灭火救援安全问题缺乏深

刻的认识和切身的感受。有的指战员对本省、本单位的教训重视一些，对外省的、

外单位的教训不以为然。得知其他地区出现安全事故，安全意识强一阵子，形势

平稳后安全意识又慢慢变淡薄了。有的基层指战员在灭火救援中忽视风险和危害，

总认为事故离自己很远，对眼前的、直接的危险比较警惕，对潜在的、间接的危

险不够敏感。指挥员层面，对各类灾害事故的危险认知尚处于浅层认识，评估缺

乏科学性、合理性和全面性，对事态发展缺乏预见性，迫于现场的救援心理压力，

极易形成盲目施救的直觉式决策行为。消防员层面，对救援环境的危险性缺乏有

效辨识，缺少知识支撑，容易产生冒险行为。特别是灾害事故处置现场对小的事

故苗头、隐患认知不到位，在灭火救援过程中很容易麻痹大意。

1.2.2安全制度落实不严

个别单位纪律意识淡化、服从意识弱化，个人防护不到位、内攻作战不带空

呼等基本作战要求不落实的现象时有发生；有的单位对下发的规程和典型案例学

习落实不到位，无论小灾情还是指挥层“级多、参战力量多、情况复杂多变”的大

火场，都存在攻坚组同进同出、紧急救助机制、安全管控流程、内攻定位跟踪等

不落实的问题[2]。同时在运用规程中也存在规程操作性不强、实践处置中落实

规程要求有遗漏，如消防站安全员（须经过专项培训与考核，实行持证上岗并在

灭火救援岗位工作5年以上，且每个站不少于3人）、紧急救援小组（经过专

项培训与考核，实行持证上岗，在灭火救援岗位工作5年以上的业务骨干，按照

与内攻作战人数的1：1比例配备）在实际中一个消防站完全无法满足要求。另

外部分指战员缺乏按章操作的习惯，虽知道规范要求，但在具体行动中由于图省

事、盲目求快造成违规操作并埋下安全隐患。

1.2.3安全教育效果不佳

当前各类制度规程繁多且条文表述复杂导致部分指战员对制度规程不想学、

不愿记、记不住，队伍各级在教育方式方法上仍停留在上大课式的灌输式教育，

内容上缺乏生动灵活的载体，安全教育没有入脑入心。缺乏用别人的教训来弥“

补我们的短板”的紧迫感，缺乏对别人生病，我们吃药“”的正确认识。

1.2.4