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年度先进评选通知

各部门：

2014年在公司领导的正确指导及全体员工的共同努力与辛勤劳动下，公司取得了良好的业绩，涌现了许多勤勤恳恳、任劳任怨的先进个人及成绩突出的先进集体。为鼓励先进，树立典型，激发员工的工作热情和工作积极性，公司决定评选年度先进工作者、先进集体、优秀中层干部，现将有关事项通知如下。

一、先进名额及评选条件

（一）先进名额及评选方式

1、行政系统

先进部室2个。评选方式：

由行政部统一组织行政系统科长以上人员对照评选条件进行民主评议。每人推荐候选先进部室3个。采用现场唱票的方式确定评选结果，由总经理签署审核意见。

优秀中层干部1名。评选方式：

由行政部统一组织评选，行政系统科长以上人员参选。每人推荐候选人1名。采用现场唱票的方式确定评选结果，由总经理签署审核意见。

先进个人2名。评选方式：

各部门以员工的日常工作表现及年度工作总结为依据，对照评选条件进行民主评议。部门内部评选1名候选先进个人，经所属部门领导签批后统一上报行政部，由行政部统一组织科长以上领导对候选名单进行审核评比，采用现场唱票的方式确定评选结果，由总经理签署审核意见。

2、生产系统

先进车间1个、先进班组1个、优秀中层干部1名（包含车间主任）、先进个人5名。由生产系统自行组织评选。

评选办法：

由生产部统一组织班长及以上人员，对照评选条件进行民主评议。每人推荐候选先进车间1个、先进班组1个、优秀中层干部1名（包含车间主任）、先进员工5名。采用现场唱票的方式确定评选结果，上报行政部，由总经理签署审核意见。

3、销售系统（内、外贸所有业务人员）

销售标兵1名、销售资金回笼标兵1名（见数据附表）。由销售系统自行组织评选。

评选办法：

由销售系统组织科长及以上人员，依据财务部根据附件表格提供数据支持，确定最终评选结果，上报行政部由总经理签署审核意见。

（二）评选条件

1、先进集体评选条件（含先进部室、先进车间）：

部门负责人具有较强的部门领导能力、专业工作能力、沟通协调能力、分析问题与解决问题能力、团队观念强；部门内部工作井然有序，并与公司其他部门积极配合，相互协作；

部门员工自觉遵守公司的各项管理制度；

部门员工尽职尽责，圆满完成各项工作任务；

部门员工有较强的工作责任感和创新意识，工作创新显著；

部门年度工作未出现重大工作失误。

2、先进个人评选条件（含先进中层干部、车间主任、员工）

公司正式员工且2014年度工作满6个月以上；

年度请假总天数未超过6天的（8小时工作制不超过6天，12小时工作制不超过

10天）；

年度被公司通报批评未超过3次的；

造成公司经济损失不超过1000元的；

遵守公司规章制度；年度内无违纪记录，无重大工作失误或行政处罚；

工作业绩突出，敢于责任担当；

品行兼优，乐于助人；

任劳任怨，服从上级领导安排；

好学上进，积极参加公司组织的各种培训，潜心学习岗位知识并合理运用；

具有较强的沟通能力、团队协作精神，认真履行岗位职责。由行政部组织评选。

二、所有评选取结果于2月8日前报行政部。

三、奖励形式

公司给予先进个人×××元人民币、先进集体×××元人民币现金奖励，并颁发年度先进个人、先进集体荣誉证书。