《如何储备人才》时代光华--试题答案.doc

如何储备人才

课后测试

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单选题

1.下列企业人员培训方式中，由人事部负责实施的是：√

A交叉换位

B自我开发

C课堂直教

D客座深造

正确答案：C

2.在培训内容的三个维度中，最难发生改变的是：√

A态度培训

B技能培训

C知识培训

D实施培训

正确答案：A

3.培训效果第一层面的评估是：√

A强调投资回报率

B评价老师讲课水平和后勤工作质量

C员工的自评

D培训后3～6个月里对所学内容的运用、感悟

正确答案：B

4.企业拟定培训计划流程的第一步是：√

A回顾

B确定培训项目

C计划

D跟踪反馈、评估

正确答案：B

5.制定企业业务持续发展预案主要有三项内容，其中不包括：×

A规范业务流程

B文档化

C预案与预演

D跟踪管理

正确答案：D

6.企业制定业务持续发展预案的目的是：×

A规范业务流程

B防患于未然

C促进员工个人发展

D培养重点人才

正确答案：B

7.培训工作的实施需要遵循严密的程序，其中第一步是：√

A确定培训项目

B拟定培训计划

C实施培训

D评估分析培训效果

正确答案：A

8.下列选项中，不属于企业人员发展规划内容的是：√

A业务持续发展预案

B个人的发展计划

C重点人才的培养

D员工的培训计划

正确答案：A

判断题

9.管理者授权的同时，应该要求下属负起相关责任。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

10.行为学习法的目的是打造员工的执行力。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

合同管理制度

1范围

本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；

本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。

2规范性引用

《中华人民共和国合同法》

《龙腾公司合同管理办法》

3定义、符号、缩略语

无

4职责

4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。

4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。

4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。

4.5合同管理部门履行以下职责：

4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；

4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；

4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；

4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；

4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；

4.5.6组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；

4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，

4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：

4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；

4.6.2签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；

4.6.3对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；

4.6.4工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责