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五星级酒店人才激励管理研究——以重庆丽晶酒店为例
中文摘要
人才激励管理是五星级酒店人力资源管理的核心部分之一。论文引入马斯诺需求层次理论、双因素理论，以重庆丽晶酒店为例，讨论了其人才激励管理现状及存在问题，并结合目前国内五星级酒店市场发展状况及重庆丽晶丽晶酒店自身情况提出了完善人才激励管理机制的策略。
论文首先结合时代背景梳理了五星级酒店人才激励管理的相关理论研究，界定了激励机制的定义和内涵，并以马斯诺需求层次理论、双因素理论等相关理论为指导，根据重庆丽晶酒店人力资源结构，总结了酒店目前人才激励管理现状。
在此基础上，论文通过员工对现有激励机制满意度问卷调查结果分析，探讨了其
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