20230701 产假合规规定.docxVIP

产假

女职工生育，产假98天，其中产刖可以休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

第十一条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假

第十九条：劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第六十二条：正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

奖励假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假。

《计生条例》规定的女方八十日奖励假假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。

第三十条第一款：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第十一条：符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

第十九条：劳动者依法享受计划生育假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第六十二条：正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男职工享受15天的陪产假。

《计生条例》规定的男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。

第三十条第一款：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待

第十九条：劳动者依法享受看护假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第六十二条：正常工作时间工资，是指劳动者

遇和全勤评奖。

在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

育儿假

在子女3周岁以内，父母（男女职工）每年各享受10天的育儿假

1）《计生条例》规定的育儿假不可登加，如后两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

2）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

3）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

4）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

第三十条：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。