2024台湾人才市场年度洞察报告.pptxVIP

2024台灣?才市場年度洞察報告TaiwanTalentTrendsAnnualReport

關於本調查市場?才需求情況個?職業規劃薪資與福利情況雇主價值P. 1~3P. 4~6P. 7~10P. 11~16P. 17~21? Content

期市場趨EXECUTIVESUMMARY經營環境多變，消費者?益保守，加上原材料價格上漲，致使企業的成?步伐普遍趨緩，投資趨於保守，許多企業表?擴張計劃已經停滯。隨著AI智能轉型?潮的興起，AI已成為新?代?業?命的引擎。預計IT產業的產值將從?前的3兆美元激增?100兆美元。在未來，技術將融?虛擬世界（Omniverse），其中的兩個關鍵技術是加速運算和AI，這將徹底重塑整個電腦產業。這?趨勢帶動了科技技術服務業的逆勢成?。同時ESG和AI?程科技?才成為市場上的稀缺資源，其薪資?平迅速飆升。在年初的台灣?才市場趨勢調查中，PeopleSearch觀察到企業留住?才變得越來越困難，四成員?預期在?年內跳槽轉職。為應對這?挑戰，企業應在學習成?機會和薪資?平??下功夫，這兩者已成為留住?才的關鍵因素。

關於本調查/貿易/售18.5%療/容/健15.2%?/企劃/專Y14.1%?/法/智財9.8%?№/研發/?技8.2%訊/軟/7.1%本的台灣?才市場(福利)開展於2024年1??2??受訪者y別來?療健社會?作服（28.3%）發售（19.6%）製（17.4%）科技（11.4%）專科學技服（8.2%）產?況證了樣本的豐富性和準確性?受訪者的包p但不限於:受訪者的主型:企成熟本?企跨國企7.7%27.6%64.6%1

關於本調查其中?68.5%受訪者從10年fi上?半受訪者年收\超15027-42歲的受訪者占??3年fi下5.4% 受訪者性別9布3-5年6%5-10年20.1%不願1.6%10-15年32.1%男性54.9%15年fi上36.4%性43.5%40fi下1.6%40-602.2%18-26歲4.3%60-10014.4%27-42歲60.3%100-15032.6%43-58歲35.3%150fi上49.5%2

1.市場?才需求情況為什麼企業的擴張計畫不同？在所Q受訪者中:60%表所在部?已停?張?30%表仍Q張計畫?招市場續??政治經濟技和市場趨因素都可對企的張計畫產?影響?並e不同型企做出不同的應?不楚9.8%是29.3%否60.9%成熟本?企跨國企企受訪結果顯?成熟本?跨國企的張計畫明顯不同?其中?成來?跨國企的受訪者表所在部?停?張?停?招的成熟本?企半??57%的企仍在張?成熟本?企可已佔Q固的市場額?不再?規的張?跨國企招停?可因為??球貿易緊張局0緣政治險fi市場求的不確定性?使跨國企謹慎應對?企的會增加?因為企?更Q彈性和應性?應對市場變?因flt找到的增?會?51%36%69%23%29%57%所在部?是否Q張計畫?3

1.市場?才需求情況81%11%製72%19%發售54%35%專科學技服53%40%療健社?服科技57%33%在K較各個產的企張況?顯發售fi製的企張計劃明顯停?y別Q80.6%71.9%的受訪者表所在企暫停張計劃??專科學技服相K其產張率（40%）在各產中先?證明該產仍Q較?的?才求?不楚是否各個產所在部?的張計畫專業、科學及技術服務業仍有較?的?才需求4

1.市場?才需求情況各個型所在部?的張計畫不楚是否各個職業類型的擴張計畫不同77%12%/貿易/售ˊ68%24%?/企劃/專5˙7%32%?/研發/?技40%53%療/容/健?/法/智財61%39