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论劳动者的单方解除劳动合同权

姓名＿＿＿＿＿＿＿年级＿＿＿＿＿＿＿专业＿＿＿＿＿＿＿层次＿＿＿＿＿＿＿分校＿＿＿＿＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿

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目录

内容摘要 （3）

正文

一、劳动者单方解除劳动合同权的概述 （5）

（一）劳动者单方解除劳动合同权的涵义 （5）

（二）劳动者单方解除劳动合同权的性质和价值定位 （6）

（三）劳动者单方解除劳动合同的特征 （6）

（四）劳动者单方解除劳动合同的分类 （7）

二、我国劳动者单方解除劳动合同权存在的问题 （9）

（一）劳动者单方预告解除劳动合同存在的问题 （9）

（二）劳动者单方即时解除劳动合同存在的问题 （11）

三、我国劳动者单方解决劳动合同权利与制度的完善 （12）

（一）劳动者单方预告解除劳动合同的完善 （12）

（二）劳动者单方即时解除劳动合同的完善 （14）

参考书 （15）

内容摘要

劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合法有效形式。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、推进劳动关系走向法制化发挥了重要作用，而用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中难免会产生诸多的劳动争议。近年来，用人单位和劳动者围绕劳动合同单方解除问题产生的劳动争议数量显著增加，深入剖析该现状的原因，与我国现行的劳动合同单方解除权制度有着不可分割的关系。

劳动合同作为劳动者与用人单位联系的纽带,是双方当事人之间确立劳动关系、明确双方权利义务的依据,该制度设计的合理与否,事关双方利益的保障。实践中,劳动者单方解除劳动合同,因是作为权利人的劳动者完全按照自己的意愿所为,更是极为容易产生纠纷,如果处理不当,不仅会对用人单位的利益造成损害,而且最终也会危及到劳动者自身的利益。2007年我国《劳动合同法》的颁布实施,与《劳动法》相比,在劳动者单方解除劳动合同制度上有较大的进步,但仍存在一定的问题,因此有必要对该问题作进一步的研究。以期能对我国劳动者单方解除劳动合同制度的完善有所裨益,达到适度倾斜保护劳动者合法权益,平衡劳动关系主体双方之间的利益,进而构建和谐劳动关系的目标。

本文讨论了我国劳动者单方解除劳动合同制度之现行立法及存在

的问题，论述了我国的相关立法现状及存在的问题，并探析了劳动者单方解除劳动合同制度之完善，针对我国劳动者单方解除劳动合同制

度存在的问题，并在借鉴国外相关经验的基础上提出了相应的完善建议。

论劳动者的单方解除劳动合同权

2006年3月，《劳动合同法》草案颁布，其第36条对劳动者的单方解除权作出了较之《劳动法》相对完善的规定，比如，增加并细化了劳动者即时解除劳动合同的条件，另外，还增加了可以即时解除

的兜底条款。①随着我国《劳动合同法》的颁布实施，其所确立的“保

护劳动者权益”的立法思想和相关制度设计，尤其是劳动者单方解除劳动合同制度在社会引起了极大反响。但是社会上劳动者的合法权益得不到保护的现象依然时有发生，部分大企业经常做出大幅度裁员的决定，给劳动者的权利造成了极大的损害。

我国劳动者单方解除劳动合同制度，可以说是伴随着极大的争议而形成的。虽然随着《劳动合同法》的颁布实施，似乎这些争论终该尘埃落定了，但是事实却并非如此，无论是理论界还是实务界对其的争议反而是愈演愈烈。而如上文所述，该法律制度在实践中面临着不少困境。因此，有必要对这一论题所涉及的问题进行厘清。

一、劳动者单方解除劳动合同权的概述

（一）劳动者单方解除劳动合同权的涵义

劳动合同单方解除权是指在劳动合同依法有效成立后，尚未完全履行合同期限与职责之前，一方在法律许可条件下，单方面终止劳动关系和终止劳动合同的权利。②

劳动者的单方解除权是指劳动合同合法有效成立之后，尚未完全

①马慧敏. 劳动者单方解除劳动合同权探析[D].暨南大学2007.P2

②刘盼盼. 论劳动者劳动合同的单方解除权[J].合作经济与科技2011(1)下.P118

履行完毕之前，劳动法赋予劳动者的在一定条件下无需征得用人单位许可解除劳动合同、消灭劳动关系的权利。“它包括以下几层含义：

①是劳动者依法享有的解除劳动合同的权利；②被解除的劳动合同是

依法成立有效的劳动合同；③解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法成立生效之后，尚未全部履行之前进行；④劳动者单方解除劳动合同是合同单方的法律行为。③劳动者单方解除劳动合同的实质是劳动者提前终止劳动合同的法律效力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同权利和义务关系。”

（二）劳动者单方解除劳动合同权的性质和价值定位

追求劳动者和用人单位利益的实质公平，构建稳定和谐的劳动关系

追求劳资平衡、共同发展才是社会期望达到的目标。因此，不能采取绝对赋予劳动者无限制的权利来破坏追求的平衡，而必须同时对其