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政工干部应着力提高五种能力

思想政治工作要体现以人为本，着眼于促进人的全面发展，既要

教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，同时思想

政治工作要提高说服力，增强影响力，又必须注重形式和内容创新，

要根据企业员工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既

注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。

为适应新形势的需要，政工干部应着力提高五种能力，即改革创

新能力、语言表达能力、文字撰写能力、组织协调能力，妥善处理人

际关系能力，为建设一支政治坚定、业务精湛、开拓创新、作风过硬

的政工干部队伍奠定坚实基础。

一、改革创新能力

改革创新精神，是企业改革发展的思想基础，作为政工干部，更

应学习和践行。随着改革工作的不断深入，出现了许多新情况新问题，

政工干部要学会应用新方法，解决新问题。

一是要在思想上创新。思想政治工作要适应形势的变化，这就要

求我们，不断从不适时宜的方式方法中摆脱出来，学习符合时代精神

和发展的理论、观念，用以工作实践，在实际工作中捕捉不同人群、

不同思想的动态。在群众乐于接受的工作方法中探索新经验，扩大覆

盖面。在内容和形式上符合大多数人群的心理要求。共同价值观是思

想政治工作创新的典范，是符合持续发展，科学发展的思想保证。

二是要在内容形式上创新。价值观的正确引导下，确立了思想政

治工作的基本内容，围绕新起点新跨越，有针对性地开展主题实践活

动，进行宣传教育，发现典型，宣传普通员工爱岗敬业，爱企如家的

感人精神。实践证明，以活动为载体，远比文字宣传实效性强，有利

于宣传企业形象。

三是要是在方法和载体上创新。把企业文化建设和思想政治工作

有机结合，以文化指导思想，以文化提升管理水平，将文化管理和制

度建设有机结合，推动了各项经济工作的发展。文化是人类交往的融

合剂，以企业文化为载体，坚持以人为本，为员工提供促进全面发展

的平台，使单纯的思想政治工作逐步转化为既注重思想政治教育，又

注重人文关怀和心理疏导，实现既教育人、引导人、鼓励人，又尊重

人、理解人、关心人。

二、语言表达能力

政工干部是党的方针政策、企业思想政治工作的宣传员、辅导员、

解说员，对外宣传企业，对内承上启下，是群众与领导的联系桥梁，

语言表达能力是政工干部的一项基本功。除日常言谈话语的表达，结

合工作特点，还应具备三方面的素养。

其一，脱稿发言。在各项企业文化建设活动中，组织员工参与，

邀请兄弟单位指导，或上级领导参加应具备脱稿发言能力，这不仅是

反映一个单位组织者个人气质与修养的外在表现，在一定程度上也是

一个单位甚至一个行业的形象塑造。只有加强这方面的修养和历练，

才能塑造激情亲切、风趣幽默的交流演讲风格，展示个人魅力。

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其二，半脱稿发言。在工作部署的相关会议上，要使上级决定、

要求、措施等更具鼓动性，可结合实际，借鉴有关经验，分析正反典

型，即兴发挥，使大家喜闻乐见产生共鸣，达到事半功倍，因此，了

解新形势下政工工作的新要求、新方法，把人文关怀，心理疏导与实

际工作相结合，使思想政治工作不再是高高在上的说服教育，而是激

发智慧、统一思想的重要保障。

其三，不脱稿发言。在传达上级文件、会议精神或宣读通报等场

合，避免出现念错字、断错句、语言不畅等现象。因此，要加强文化

知识，语法修辞、公文规范等方面的知识积累。

提高语言表达能力，不断加强政治、经济、文化、历史、社会等

方面的学习，注重平时“学而不厌、侮人不倦”才能增强对工作的信心，

有利于工作开展和推动。

三、文字撰写能力

政工工作常常需要将无形的思想通过有形的文字来传达其精神、

布置工作，文字撰写和公文写作能力,直接影响到对上级工作要求的

执行能力发挥。无论是起草领导讲话、工作总结还是下发公文，都要

求政工干部有一定的理论基础，了解行业的总体要求与本职工作的相

关知识，需要具备观察、分析和解决问题的思想方法，业务能力和广

阔的视野，避免照抄照搬，缺乏针对性、指导性、操作性。

“工欲善其事，必先利其器”。要重视自身平时积累，才能在起草

文稿文件时得心应手，厚积薄发。同时还要多关注已发的文件是否符

合实际，不断总结实践经验，在脑勤、口勤、手勤、脚勤上多下功夫，

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改进和提高工作作风，