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2024舞蹈培训班劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方同意乙方向甲方提供的劳动服务，乙方同意按照甲方的要求提供相应的劳动。

1.2乙方的工作岗位为舞蹈培训班教练，主要职责是进行舞蹈教学、学员管理等。

1.3乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成，具体金额及支付方式见附件。

1.4乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，法定节假日休息。

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前续签劳动合同。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

3.2甲方应按时足额支付乙方的工资，并为乙方缴纳社会保险。

3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、非法搜查或者限制乙方的人身自由。

第四条劳动纪律和职业道德

4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

4.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，为甲方提供优质的服务。

4.3乙方不得利用职务之便，索取或者接受乙方的财物，不得谋取不正当利益。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

5.2乙方应按照甲方的要求，签署保密协议，并履行保密义务。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方违法解除或者终止本劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

7.3乙方因工作原因受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第八条其他事项

8.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.工资支付明细表

2.课时费标准

3.奖金发放办法

4.保密协议

5.规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.岗位职责说明书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反劳动报酬约定。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反社会保险约定。

3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，违反劳动保护规定。

4.甲方未尊重乙方的人格尊严，侮辱、体罚、非法搜查或者限制乙方的人身自由，违反劳动纪律。

5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，违反保密义务。

6.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理和指挥，违反劳动纪律。

7.乙方利用职务之便，索取或者接受乙方的财物，谋取不正当利益，违反职业道德。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者权益，促进就业、维护劳动秩序的法律。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。

4.劳动保护：为保障劳动者人身安全和身体健康，采取的物质措施和安全措施。

5.劳动条件：劳动者进行劳动所必需的条件，包括劳动场所、劳动工具、劳动防护用品等。

6.保密义务：保守用人单位的商业秘密和技术秘密的法定义务。

7.经济补偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的工资，并可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并可以向社会保险行政部门投诉。

3.