聪明领导对付刺儿头员工，根本不用自己动手，3步就能搞定.docxVIP

单位里有个刺头儿，猖狂到不行，脾气又臭又硬，敢怼领导、敢骂同事，几任领导拿他没办法，可新领导来了半年，把他收拾得服服贴贴。遇到这样的员工，是管理者的不幸，也是同事的悲哀，但往往每个单位都有。这种刺儿头普遍情商比较低，看似很拽，实则很傻，看似天不怕地不怕，实则是没人跟他一般见识。之前为什么领导不敢动他，因为这种刺儿头一根筋，如果开除他或者收拾他，他可能到处乱说乱讲，而且还可能去告领导，谁不害怕，有的领导宁可供着他，也不愿和他一般见识。那为什么新来的领导就能收拾他？据观察，新领导走的是“曲线救国”策略，看似捧他，实则打他，具体区分3步走：第一步，供起来对于这种人，聪明的领导绝不直接招惹，对他不但客气，而且有轻松的工作、小恩小惠首先安排给他，迟到早退没关系，啥时请假都给批……有人会说，这样的领导太窝囊！其实不然，这是领导收拾他的第一步，越是对他忍让，他就越膨胀，自我感觉越好，感到连领导都不能拿他怎么样，其他人就更不用说了。其实，员工在心里骂领导软弱无能的时候，更多的时候是在骂刺儿头的猖狂，他也就犯了众怒，大家就会琢磨如何联合起来收拾他，领导的目的也就达到了。这就是所谓的，要想其灭亡，必先让其猖狂。第二步，添把火领导对他的一味忍让，对他的各种照顾，势必引起一些老员工的愤怒，因为他的好处本来都是那些老员工的专享，而且刺头儿与老员工根本不是一个重量级，但却占尽了便宜。这种刺头儿，除了脾气差敢动