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就业合同书新整理版6篇

篇1

就业合同书新整理版

第一章总则

为了规范劳动关系，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进就业市场的健康发展，制定本合同。

第二章签订合同

1.用人单位应当与拟录用的劳动者自愿签订就业合同。用人单位及其劳动者应当遵守诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫、包庇等行为。

2.用人单位应当按照国家规定的用工形式，签订用人单位与劳动者的合同。

3.用人单位应当按照国家规定向劳动者提供书面合同。

第三章合同内容

1.就业合同应当包括以下内容：

-劳动合同当事人的姓名或名称、地址；

-用工形式；

-工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间；

-试用期（如有）；

-工资支付方式和标准；

-劳动保护和劳动条件；

-双方解决劳动争议的方式。

2.用人单位和劳动者可以根据实际情况约定合同的其他内容。

第四章合同签订

1.用人单位应当在录用劳动者之日起30日内与劳动者签订书面合同。对于有特殊情况需要延期签订的，应当在延长期内签订合同。

2.用人单位应当保留签订的劳动合同原件，并及时提供复印件给劳动者。

3.用人单位应当按照国家规定向劳动者告知合同内容和劳动合同签订的法定须知。

第五章合同变更和解除

1.用人单位和劳动者可以协商变更合同，但变更内容应当符合法律规定。

2.用人单位应当依法与劳动者解除合同，解除合同应当提前30天通知。对于违反法律法规的解除合同，应当提供书面证据。

3.劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请解决劳动合同纠纷。

第六章法律责任

1.用人单位违反合同约定未按时支付劳动报酬的，应当按照国家法律规定承担法律责任。

2.用人单位因违法解除合同被纠正并赔偿劳动者损失。

3.劳动者因违法行为被辞退，不得要求用人单位支付经济补偿。

第七章附则

1.本合同适用于中国境内劳动关系，不适用于港澳台地区。

2.对于特殊行业和特殊劳动关系，可制定行业规定的合同。

3.在合同履行过程中如果发生变更，双方必须签订补充协议。

本合同自发布之日起施行。

以上就是就业合同书新整理版的内容，希望用人单位和劳动者能够遵守相关规定，保障自身权益，维护劳动关系稳定。

篇2

就业合同书新整理版

第一章总则

第一条根据国家有关法律法规及政策规定，为明确双方的权利和义务，规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，制定本合同。

第二条本合同的签订、履行适用中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规。

第三条雇主及劳动者在签订本合同之际应熟悉国家有关劳动法律法规，加强劳动合同订立的过程，确保对有关劳动法律法规的知晓，自觉维护自己的合法权益。

第四条本合同自双方签订之日起生效，至合同内容约定的终止日期终止。

第五条雇主应当依法创造条件提供工作机会，保障劳动者按照约定条件履行劳动合同，依法享有对应的劳动报酬。

第六条劳动者应当恪守职业操守，努力工作，维护雇主的合法权益，保守雇主的商业秘密，不得泄露。

第七条本合同文本一式两份，双方签字或盖章后生效。

第二章合同期限

第八条本合同期限为_______年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。

第九条本合同期限不得超过_______年。

第十条本合同期限届满，自动终止。

第十一条本合同期限过期，双方协商一致，视情需要调整并延续，另行签订书面续签协议。续签后的终止日期，不受第十九条约束，终止日期应当在本合同的基础上加宽。

第三章劳动报酬

第十二条劳动者应当按照合同约定专心工作，为雇主创造价值。

第十三条雇主应当按时足额支付劳动者劳动报酬，不得以各种理由拖欠或减少。

第十四条劳动者在工作时间内，如需加班，应当向雇主报备，经雇主同意后加班，其加班工资不低于日常工资150%。

第十五条雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。

第十六条双方因劳动报酬而发生争议，应当协商解决。如协商未果，可向有关部门申请解决。

第四章工作时间和休息休假

第十七条工作时间为每周______小时，工作日为每周工作______天。每日工作时间不超过______小时。

第十八条周末休息日为每周的星期______及星期______，国家法定节假日劳动者休息。

第十九条劳动者应当经雇主同意，才可请假。

第二十条劳动者请事假、病假、婚假、丧假等，在提前通知雇主的