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违反社会责任的企业

海尔集团“就业歧视”违背企业社会责任

因不满海尔集团公司以及青岛海尔洗衣机

有限公司（以下简称海尔洗衣机公司）“就业

歧视”，高校应届毕业生张达（化名）将其告

上了法院。6月23日，此案在青岛市崂山区人

民法院进行了再次审理。

在这起因体检而起纠纷的劳动争议案件，海

尔集团被指“就业歧视”、“违法拒录人员”，

并且“缺乏社会责任”。

涉嫌侵犯平等就业权

2008年3月，张达在西北工业大学的校园招

聘中应聘了海尔集团。通过一系列笔试和面试，

张达在众多应聘者中脱颖而出，与海尔集团人

力资源开发中心签订了就业协议。2008年8月

张达报到后被海尔集团人力资源中心安排至青

岛海尔洗衣机有限公司。

张达称，在签订劳动合同前，海尔集团安排

他们到青岛市四方区医院体检，其中包括乙肝

表面抗原血清学检验。由于乙肝表面抗原呈阳

性，其随后被要求进行乙肝五项复查，检查结

果为乙肝“小三阳”。

外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗

原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带

者。

中国政法大学法学教授蔡定剑对《公益时报》

记者说，如果企业存在用工歧视而拒录员工的

行为，就已经违法，因为我国法律明确禁止进

行乙肝血清检查。

就此问题，《公益时报》记者向海尔集团企

业文化中心对外宣传部发出采访函，对外宣传

部回复称：“目前本案正在法院审理中，对具

体案情我们不适合进行评价，相信法院会做出

公正的判决。海尔集团的用工政策一向遵纪守

法，并尊重和维护所有员工的就业平等权及自

主择业权。”

企业社会责任缺失

在2007年1月，青岛海尔药业有限公司曾参

加由中华慈善总会主办的“海尔海明威全国肝

病慈善救助中国行”，帮助义乌贫困的乙肝病

患者，并提供救助。而今，海尔集团却因与乙

肝携带者的录用纠纷，被诉至法院。

海尔集团此举被北京益仁平中心谴责为“违

背企业社会责任”、“违背人类基本道德”、

“违反现行法律法规”的侵犯公民平等就业权

的行为。

中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授接

受本报记者采访时表示：“一个好的企业应该

有海纳百川的胸怀对待各式各样的求职者，如

果不是法律禁止录用的职务之外，原则上应该

平等的对待每一位就业的申请者，这是一个企

业文化的重要表现。”

反歧视之所以是企业必须承担的社会责任，

因为就业歧视侵犯了人的生存权、发展权等基

本人权，侵犯了被歧视者的人格尊严。按照反

歧视的标准，可能会影响企业的某种效率，但

不能为了企业的经济利益而忽视人的生存和发

展的基本权利，盲目抬高门槛可以说是企业社

会责任意识的缺失。

企业追求利益最大化，如果单以市场的经济

理论来解释，倒是无可厚非，用人单位有自己

的用人权利和用人标准。但企业作为市场的主

体，不仅要在正当的经济中竞争，也要为社会

责任付出自己的努力。

刘俊海建议说，在构建社会责任评估系统的

同时，也应加强社会主义企业社会责任市场机

制建设，使得监管者、经营者、投资者、消费

者都履行社会责任。

外企社会责任严重缺失

麦当劳、肯德基的上述事件，从食品安全和劳动

者权益保护两个方面暴露出“洋快餐”的阴暗面，

这些阴暗面已经构成了一种逻辑判断，那就是国

际著名快餐连锁企业在华未能履行其应尽的社

会责任，违背了其倡导和制定的行为准则与规

范，它们在经营过程中存在着十分严重的社会责

任缺失问题。实事求是地讲，社会责任缺失问题

并不仅仅表现在麦当劳、肯德基的身上，其他行

业的一些外商投资企业也同样存在这一问题，只

不过是餐饮企业离老百姓的生活更近、更容易进

入公众视野而已。

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益

负责的同时，还要承担对员工、消费者、供应商、

社区、环境等利益相关者的责任，如遵守商业道

德、保障生产安全和职业健康、保护劳动者合法

权益、保护环境、支持公益事业、保护弱势群体

等。可见，企业社会责任突破了“利润是企业唯

一经营目标”的传统认识，强调从更宏大的视角

来考察和规范企业经营行为，从而契合“社会”

二字的本质。

跨国公司作为经济全球化的重要载体和推动者，

在企业社会责任建设中扮演着先行者和主力军

的角色。目前全球500强几乎都在进行企业社会

责任建设，很多公司还编写企业社会责任年度报

告，并对外发布，供社会监督与评价。

中国很多的外资企业都是跨国公司在