公务员培训同步练习试卷3.doc

公务员培训同步练习试卷3

一、公务员制度-单项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)

1、公务员掌握履行职责、行使职权、执行公务所必须具备的基本理论知识、通用业务知识等的课程是

A、公共必修课B、专业必修课C、选修课

D、专业选修课

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

2、下列选项中不属于我国公务员业务知识与能力培训的是

A、公共必修课

B、专业必修课

C、创新能力培训D、选修课

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

3、下列各项中，属于国家公务员培训的施教机构的是

A、国家行政学院

B、国务院人事部

C、中共中央组织部

D、公务员所在行政机关

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

4、集教学、科研、咨询三位于一体，主要承担省部级副职以上、正副厅司局级公务员培训的是

A、省级行政学院

B、自治区行政学院C、市级行政学院

D、国家行政学院

标准答案：D

知识点解析：暂无解析

5、我国整个干部教育培训的管理体制实行的是()体制。

A、分工领导，统一负责B、分工领导，分工负责C、统一领导，分工负责D、统一领导，统一负责

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

6、开展公务员培训活动的第一步是

A、需求分析B、培训规划C、培训设计D、培训评估

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

7、下列不属于培训需求分析方法的是

A、案例分析法B、全面分析法C、直接观察法

D、关键人物访谈法

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

8、被广泛地运用于各个层次的各个需要分析的比较有效的分析方法是

A、问题分析法B、全面分析法C、直接观察法D、文献调查法

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

二、公务员制度-多项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)

9、问题分析法的环节包括

标准答案：A,B,C,D,E

知识点解析：问题分析法一般有五个环节：(1)发现和确认问题阶段；(2)收集资料或直接观察；(3)分析、判断和证实造成问题的主要原因；(4)培训需求的分析；(5)说明培训需求分析的结果。

10、培训需求分析的具体方法有

标准答案：A,B,C,D,E

知识点解析：暂无解析

11、行为科学或社会调查的方法有

标准答案：B,C,D,E

知识点解析：行为科学或社会调查的方法包括：直接观察法、民意测验或问卷调查法、关键人物访谈法、文献调查法、小组讨论或专家讨论法(如德尔菲法)、工作样本法等。

12、公务员培训对象的规模通常决定了

标准答案：A,B,C,D

知识点解析：公务员培训对象的规模通常决定了培训的费用、培训的师资力量搭配，以及培训设备的使用和培训方式等。

13、课堂讲授法仍是大多数培训的首选方式的原因有

标准答案：A,B,C,D

知识点解析：在任何一种教育形式中，课堂讲授一直是占有重要地位的知识传授方法，原因在于它的组织简单性、易操作性、经济性以及讲课老师的习惯性。

14、下列属于公务员培训的技术方法的是

标准答案：A,B,C,D,E

知识点解析：公务员培训的技术方法主要有：课堂讲授法、研讨法、案例分析法、角色扮演法和合作研究法。

15、培训总体评估着重于考察

标准答案：B,C,D

知识点解析：公务员的培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。

16、组织绩效的评估的主要方法有

标准答案：B,E

知识点解析：组织绩效的评估的主要方法有：(1)客观指标测量法；(2)主观评价法。

三、公务员制度-简答题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)

17、简述公务员培训的相关法律法规和文件规定。

标准答案：党和国家以及政府关于公务员培训的相关法律法规和文件规定主要有三

类：(1)国家法律：26年1月1日起实施的《中华人民共和国公务员法》第十章中的第六十条——第六十二条。(2)党内工作条例：2()6年1月21日中央发布的《干部教育培训工作条例(试行)》。(3)党和政府相关文件：①27年1月中共中央颁布的《26—21年全国干部教育培训规划》;②27年2月人事部制定的《“十一五”行政机关公务员培训纲要》。

知识点解析：暂无解析

18、简述个人绩效评估的含义。

标准答案：对员工学识和能力的评价可以在培训结束之前进行，但工作绩效评估的结果只能在培训结束后才能获得，而且还要等相当一段时间才能用它来发现培训的成效如何。但是，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。

知识点解析：暂无解析

四、公务员制度-论述题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)

19、试述我国四大类公务员培训的含义及其对象、目的和内容。

标准答案：(1)初任培训。依照公务员法，初任培训是指机关对新录用人员在试用