出国务工提醒2024年通用.docxVIP

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出国务工提醒2024年通用

合同编号:__________

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联系电话:

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鉴于甲乙双方本着平等互利的原则,甲方聘请乙方出国从事务工,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条合同标的

1.1甲方聘请乙方出国从事务工,工种为(详细工种),工作地点为(国家/地区)。

1.2乙方同意按照甲方的要求,出国从事务工,并提供相应的劳动。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约,应提前____个月书面通知对方。

第三条工作条件和待遇

3.1乙方出国后的工资为每月____元人民币(或其他货币),按照甲方所在国家的法律规定和惯例,工资发放时间为每月的____日。

3.2乙方出国后的住宿、交通、医疗等费用由甲方承担。

3.3乙方出国后,甲方应按照所在国家的法律法规,为乙方办理相应的务工手续,包括但不限于签证、工作许可证等。

3.4乙方出国后,应遵守甲方的管理制度,服从甲方的领导和工作安排。

第四条乙方的权利和义务

4.1乙方有权按照合同约定获得工资和福利。

4.2乙方有权在合同期限内提出解除合同的要求,但应提前____个月书面通知甲方。

4.3乙方应按照甲方的要求,提供相应的劳动。

4.4乙方应遵守甲方的管理制度,服从甲方的领导和工作安排。

4.5乙方应遵守所在国家的法律法规,不得从事违法活动。

第五条甲方的权利和义务

5.1甲方有权按照合同约定,要求乙方提供相应的劳动。

5.2甲方有权在合同期限内提出解除合同的要求,但应提前____个月书面通知乙方。

5.3甲方应按照合同约定,支付乙方的工资和福利。

5.4甲方应按照所在国家的法律法规,为乙方办理相应的务工手续。

5.5甲方应提供乙方的住宿、交通、医疗等费用。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

6.2违约方的违约行为给另一方造成损失的,应承担赔偿责任。

第七条争议解决

7.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方应在合同签订前,向乙方提供完整的工作信息,包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、住宿条件等。

1.2甲方应保证乙方的合法权益,不得要求乙方从事违法活动。

1.3甲方应按照合同约定,及时足额支付乙方的工资和福利。

1.4甲方应按照所在国家的法律法规,为乙方办理相应的务工手续。

1.5甲方应提供乙方的住宿、交通、医疗等费用。

1.6甲方不得克扣、拖欠乙方的工资。

1.7甲方不得随意解除合同,如甲方提出解除合同的,应提前____个月书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照甲方的要求,提供相应的劳动。

2.2乙方应遵守甲方的管理制度,服从甲方的领导和工作安排。

2.3乙方应遵守所在国家的法律法规,不得从事违法活动。

2.4乙方有权在合同期限内提出解除合同的要求,但应提前____个月书面通知甲方。

2.5乙方有权按照合同约定获得工资和福利。

2.6乙方应按照合同约定,提供甲方所需的工作信息,包括但不限于个人简历、身份证明、健康证明等。

2.7乙方应配合甲方办理相应的务工手续。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应合法经营,不得从事违法活动。

3.2第三方中介应按照甲乙双方的约定,为甲方和乙方提供中介服务,包括但不限于招聘、培训、签证办理等。

3.3第三方中介应保证甲乙双方的合法权益,如因中介原因导致甲乙双方损失的,中介应承担相应的赔偿责任。

3.4第三方中介应按照合同约定,收取中介费,并出具正规的收费凭证。

3.5第三方中介不得擅自变更甲乙双方达成的协议,如确需变更的,应取得甲乙双方的书面同意。

3.6第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密,不得泄露甲乙双方的个人信息。

3.7第三方中介应按照所在国家的法律法规,办理相关手续,并承担相应的法律责任。

一、附件列表:

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明

3.乙方健康证明

4.工作许可证

5.签证文件

6.工作合同

7.工资单

8.福利说明

9.住宿安排

10.交通和医疗安排

二、违约行为及认定:

1.甲方未按约定支付乙方工资和福利。

2.甲方未按约定提供乙方工作条件。

3.甲方提前解除合同未支付经济补偿。

4.乙方未按约定

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