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企业集体合同新整理版6篇

篇1

企业集体合同是企业与员工进行劳动关系管理的工具之一，通过与员工签订集体合同，可以明确双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动合同的内容，促进劳动关系的和谐发展。为了进一步规范企业集体合同的签订与履行，我国在2019年对企业集体合同相关法律进行了新的整理与修订，制定了《企业集体合同新整理版》，下面将对该新版本做一个详细解读。

一、企业集体合同的概念与性质

企业集体合同是劳动关系管理中的一种协议形式，是企业法定代表人或授权的机构与员工集体之间达成的约定。企业集体合同具有法律约束力，一旦签订便对企业和员工具有约束力。企业集体合同包括劳动合同主要内容，如工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等，也可以包括双方另行约定的权利和义务。

企业集体合同的性质是一种补充性的规定，即在法律规定的基础上对企业和员工之间的劳动关系进行进一步订立。企业集体合同不得违反法律法规，也不得剥夺员工的合法权益，其目的是规范企业与员工间的劳动关系，维护双方的合法权益，推动企业的稳定发展。

二、企业集体合同的签订与变更

企业集体合同的签订应当遵循平等协商、自愿订立的原则，由企业法定代表人或授权的机构与员工代表协商签订。企业集体合同的签订应当充分尊重员工的意见，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等内容应当符合员工的实际情况和需求。

企业集体合同的变更应当经企业法定代表人或授权的机构与员工代表协商一致，并签订书面变更协议。变更后的企业集体合同应当经企业全体员工的知晓，并在企业内部公示。企业集体合同变更后，应当继续执行，直至达到新的变更协议规定的终止日期。

三、企业集体合同的内容与执行

企业集体合同的内容应当包括但不限于以下几个方面：工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等。企业集体合同的执行应当遵循诚实信用、公平合理的原则，双方应当严格执行合同约定，不得擅自修改或违反合同内容。

企业集体合同的执行情况应当定期进行评估和检查，企业应当建立健全劳动合同管理制度，确保企业集体合同得到有效履行。企业应当重视员工的意见和建议，不断改进企业集体合同的内容和执行方式，促进企业与员工之间的和谐关系。

四、企业集体合同的终止与纠纷处理

企业集体合同的终止可以是双方协商解除，也可以是合同到期终止。在企业集体合同解除时，双方应当签订书面协议，并依法履行解除手续。企业应当依法向劳动行政部门进行备案，并告知全体员工。

企业集体合同纠纷处理应当首先尝试通过协商解决，如果协商无效，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，双方应当依法履行，并且裁决具有强制执行力。

总之，《企业集体合同新整理版》的实施，为企业与员工之间的劳动关系提供了更为明确的指导原则。企业应当遵守相关法律法规，切实履行企业集体合同的约定，维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。希望企业和员工能够共同努力，共同营造和谐的劳动关系环境，实现共赢共荣的目标。

篇2

企业集体合同是指企业与职工代表团体或者职工代表就劳动条件、工资福利、劳动安全卫生、工作时间等劳动关系事项达成的协议。企业集体合同对参加合同的职工必须具有普遍约束力，是维护劳动者合法权益、稳定劳动关系、促进和谐劳动关系的重要法律工具。

为了更好地推动企业集体合同的签订与执行工作，近期新整理了一份《企业集体合同新整理版》，主要内容如下：

一、企业集体合同的签订对象

企业集体合同的签订对象应当为企业法定代表人或经授权的代表和企业职工代表或者由职工选举产生的职工代表团体。同时，企业集体合同应当由双方自主平等地协商订定，具有合同的法律效力。

二、企业集体合同的签订程序

1.召开会议：企业法定代表人或经授权的代表应当召集职工代表或者职工代表团体成员召开会议，商议签订企业集体合同的事宜。

2.确定代表：职工代表或者职工代表团体应当自行选举产生企业集体合同的代表，确定代表名单。

3.协商订立：企业法定代表人或者其授权的代表与职工代表或者职工代表团体成员进行协商，就劳动条件、工资福利、劳动安全卫生、工作时间等事项达成一致，确定企业集体合同内容。

4.签订合同：企业法定代表人或经授权的代表与职工代表或者职工代表团体签订企业集体合同，并办理备案手续。

三、企业集体合同的履行和变更

1.各方应当切实履行企业集体合同中的条款，共同维护合同权利义务，维护劳动关系的稳定性和和谐性。

2.如果需要调整企业集体合同内容，应当按照程序重新进行召集会议、确定代表、协商订立、签订合同，并办理变更备案手续。

四、企业集体合同的监督和内部制度

1.企业应当建立健全企业集体合同的监督机制，设