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社区试用期合同3篇

篇1

社区试用期合同

一、甲方：_______________________（以下简称“社区”）

地址：_______________________

电话：_______________________

法定代表人：_______________________

乙方：_______________________（以下简称“员工”）

地址：_______________________

电话：_______________________

身份证号码：_______________________

鉴于，为更好地配合社区发展需求，提高员工的工作水平和素质，保障社区的正常运作，甲、乙双方经友好协商，共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，特制定本合同。

二、试用期限：自____________年____月____日开始，至____________年____月____日止，试用期间__________个月。

三、试用期工资及福利待遇：

1.员工试用期期间的工资待遇为__________元/月（大写：____________________元），试用期结束后，如员工表现良好，可享受正式员工工资待遇。

2.员工在试用期间享受社会保险待遇，具体由社区按照相关法规规定交纳。

四、试用期职责及要求：

1.员工在试用期间应按照社区的工作安排和要求，认真履行自己的职责，完成岗位工作。

2.员工应严格遵守社区的规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。

3.员工应注重团队合作，与同事和谐相处，共同完成社区的工作目标。

五、试用期考核：

1.在试用期结束前的__________个月内，社区将对员工的工作表现进行综合评定，考核合格者，可转为正式员工，享受相应的薪资待遇及福利。

2.如员工在试用期间表现不符合工作要求，社区有权提前终止试用期合同，并不承担任何经济赔偿责任。

六、试用期合同解除：

1.在试用期双方可随时解除试用期合同，需提前____________天书面通知对方。

2.员工需在试用期解除合同时如实向社区说明原因，社区有权要求员工补偿社区因解除合同所造成的损失。

七、其他事项：

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决。

特此协议

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签字：签字：

时间：时间：

篇2

社区试用期合同

一、试用期定义

试用期是指员工进入公司后，在正式录用前，公司为了了解员工的工作表现和适应能力而设立的一段时间，一般试用期不超过三个月。试用期是双方权利义务发生关系但尚未确定录用关系的阶段。

二、试用期合同的内容

试用期合同是公司与员工签署的一种劳动合同形式，在试用期内有以下几个方面的内容需要说明清楚：

1.试用期工资和待遇：试用期工资不低于当地最低工资标准，且公司应当按照规定为员工缴纳社会保险和公积金。

2.工作内容和工作时间：明确员工的工作职责和工作时间，包括每天工作时间、休息日安排等。

3.工作评估和转正标准：明确试用期内公司对员工的工作表现评估标准和转正条件，包括达到何种表现才能转正等。

4.试用期结束后选择：试用期结束后，公司可以选择继续录用员工或者解除劳动合同。

5.解除劳动合同的程序：如果公司认为员工在试用期表现不佳，可以解除劳动合同。解除劳动合同的程序需要按照法律规定进行。

6.其他约定：根据具体情况，可以在试用期合同中加入其他约定，例如保密责任、竞业禁止等。

三、试用期合同的重要性

试用期合同对于公司和员工都非常重要。对于公司来说，试用期合同可以帮助公司了解员工的实际工作能力和适应能力，有利于公司提前发现问题并及时调整。对于员工来说，试用期合同可以保障员工的权益，避免因为工作表现不佳而被解雇而导致损失。

四、如何签署试用期合同

1.明确劳动合同期限：试用期合同必须明确试用期的期限，一般不超过三个月。

2.签署文书：在签署试用期合同时，必须保证有书面的劳动合同文书，并明确双方的权利义务。

3.保留复印件：签署完毕后，双方都要保留一份合同的复印件，以备查阅。

4.遵守法律法规：签署试用期合同时，必须遵守国家相关的法律法规，确保合同内容合法合规。

五、总结

社区试用期合同是公司与员工之间的重要约定，通