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就业合同书新整理版5篇

篇1

就业合同书新整理版

第一章总则

为规范和规范用人单位与劳动者之间的就业关系，增强劳动者的权利意识和维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本就业合同书。

第二章合同的订立

一、用人单位应当与拟聘用的劳动者订立书面就业合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工作场所、工作时间、劳动报酬等事项。

二、劳动者应当如实向用人单位提供有关个人基本情况、身体健康状况、技能水平等相关信息，不得提供虚假材料。

三、用人单位不得以任何形式变相规避用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

第三章合同的内容

一、劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作场所、劳动报酬等基本内容。

二、劳动合同中应当明确劳动者享有的休息休假、社会保险、劳动保护等权利。

三、劳动合同中应当明确劳动者不得从事与原工作岗位无关的其它工作，不得擅自外借、转让、出租原劳动合同。

四、劳动合同中应当明确用人单位发生经济补偿时的程序和标准。

五、劳动合同中应当明确双方结束劳动关系的程序和方式。

第四章合同的履行

一、用人单位应当按照合同约定，向劳动者支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

二、劳动者应当按照合同约定，在规定的时间和地点履行工作职责，不得擅自缺勤或旷工。

三、劳动者应当按照用人单位的管理制度和规章制度执行工作任务，服从用人单位的安排和调配。

四、用人单位不得违法裁员或解除劳动合同，不得恶意拖欠劳动者的工资报酬和社会保险费。

五、劳动者不得擅自离职或擅自解除劳动合同，不得对用人单位的财产和声誉造成损害。

第五章附则

一、本就业合同书适用于在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的就业关系。

二、用人单位和劳动者应当遵守《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，维护劳动者的合法权益。

三、用人单位和劳动者在签订就业合同时如有争议，应当协商解决；如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、本就业合同书自发布之日起生效。

以上内容如有不适用的地方，均依照国家相关法律法规的规定执行。

就业合同书新整理版就此结束。愿用人单位和劳动者遵守法律法规，维护双方的权益，共同推动社会和谐稳定发展。

篇2

就业合同书新整理版

一、甲方：乙方（雇员）：

住所：身份证号码：

法定代表人或负责人：职位：

二、雇佣期限及试用期

1.首次雇佣期间自年月日起至年月日止。

2.试用期为个月，从雇佣合同起始日期起计，试用期内，如不符合公司要求，公司有权解除雇佣合同。

三、工资及福利待遇

1.乙方月薪为元人民币，工资于每月日发放。

2.公司为乙方购买社会保险、公积金、商业保险等福利。

四、工作内容及工作时间

1.乙方的主要工作内容为：。

2.工作时间为每周工作天，每天工作时间为小时，休息时间为小时。节假日按国家规定执行。

五、工作规定

1.乙方需遵守公司的管理制度和规章制度，服从公司安排。

2.乙方需要保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给外部人员。

3.乙方需主动完成公司交办的工作，按时保质保量完成任务。

4.公司有权对乙方的工作情况进行考核，并有权调整乙方的工作职责和岗位。

六、解除合同

1.乙方有下列情形之一，公司有权解除雇佣合同：

（1）违反公司规章制度；

（2）严重失职，影响公司正常运作；

（3）擅自将公司资料外泄；

（4）其他违反劳动合同法律法规的行为。

2.在雇佣合同期内，乙方有合法理由终止合同的，需提前天书面通知公司。

七、其他约定

1.非因公司原因需要延长工作时间或在休息日上班的，按国家规定加班工资发放。

2.本合同一