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2024年2022员工正式离职申请书

2022员工正式离职申请书1

尊敬的xx领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕

业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感

情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的.不舍，感觉愧对领导

和同事的关心和帮助，对此我深表感激!

现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我

今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有

身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，

虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能

给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割

爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作

带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常

珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来

无论什么时候，我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员，呼

吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的

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一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共!

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也

希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：

xxxx年xxxx月xxxx日

2022员工正式离职申请书2

公司领导：

本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在

公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不

敢忘;另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然

亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面

提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多

做感谢，徒表我心。

今辞去，可为原因者三。

有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也;

三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，

窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二;

劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪

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给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。

辞不达意，万望纳言。

申请人：xxxxx

2022员工正式离职申请书3

尊敬的经理：

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职申请书。很感谢能有

机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，

无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，

是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长

为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感

到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，

如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现

在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留

下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是

一种留人的方式，但却不是最好的`方式，还是需要有企业的发展，

企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理

人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实

现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文

化氛围我想这应是x年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟

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授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决

方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相

信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但x老师的能力基

本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工

作计划，特别是有关x年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、

组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想

这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划

才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也

需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指

标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行

确定，但公司行政类的基本管理制