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新能源科技公司职业卫生管理规定

第一条目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，保护员工身心健康，制定本管理规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司内产生职业危害因素的单位或作业场所。

第三条术语

1.职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、

放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2.职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

3.职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易

于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可

能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

第四条机构与职责

1.公司主要负责人是职业病防治第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。

2.平安部：

（1）开展职业卫生工作,贯彻执行国家法规和标准，催促有关单位切实执行。

（2）组织员工进行职业卫生培训教育，总结职业卫生管理先进经验。

（3）组织员工进行职业健康检查，包括岗前、在岗、离岗职业健康检查，并建立职业健康监

护档案。

（4）

定期组织有资质的检测公司对工作场所职业危害因素进行检测，并上报有关上级部门。

（5）

组织和协助有关单位制订制度，职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检

查。

（6）负责新建工程职业卫生“三同时”工作。

（7）负责职业病危害事故报告,参加事故调查处理。

（8）负责建立职业卫生管理台帐和档案，负责登录,存档，申报等工作。

3.人力资源部：

（1）负责为员工缴纳工伤保险，确保员工依法享受工伤保险待遇，使职业病患者获得及时

医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

(2)与已进、新进的员工签订合同(含聘用合同，下同)时，将工作过程中可能产生的职业危害

及其后果、职业病防护措施和待遇等告知员工，并以劳动合同附件的形式写明。

员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的

存在职业病危害的作业时，人力资源部应当依照规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原

劳动合同附件的相关条款。

4.生产部：

(1)编制企业生产工艺、技术改进等职业卫生操作规程。

(2)对本企业的职业病防治工作负技术责任。

5.各车间：

(1)把职业卫生管理规定的措施贯彻到每个具体环节。

(2)组织对本单位员工进行职业卫生培训1，教育，发放特殊作业的个人防护用品，并监督正

确佩戴。

(3)催促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用，禁止违章、冒险作业。

(4)定期组织本单位内部的检查，对车间的职业病防护设施中存在的问题，及时上报主管领

导，采取措施整改。

(5)定期组织员工进行职业危害事故应急处置演练，发生职业病危害事故时,迅速上报，并及

时组织抢救。

(6)单位负责人对本单位的职业病防治工作负全部责任。

6.工会负责组织监督公司的劳动保护和职业病防治工作。

7.化验车间负责作业现场有毒有害物质的取样检测。

8.员工必须严格遵守职业卫生管理规定和平安操作规程，了解作业场所职业危害因素及其后

果和所采取的治理措施，接受职业卫生培训和职业健康检查。

第五条职业病预防

1.职业病防治原那么：公司职业病防治工作贯彻预防为主、防治结合、综合治理的原那么。

2.各单位要优先考虑采用先进技术或有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害

因素浓度或强度符合国家要求。

3.各单位应加强设备和工艺管理，杜绝跑、冒、滴、漏，严格执行操作规程，加强职业平安卫

生管理。

4

.各单位在改革工艺和技术革新时，应采用低毒物质替代高毒物质，加强通风排毒、排尘，

实现机械化、密闭化和自动化生产。

5.各单位必须对有毒有害作业员工，进行上岗前和定期的职业卫生和健康教育知识培训，主

要包括教育职工严格遵守平安卫生制度和操作规程，正确使用劳动防护用品和器材等。

6.各单位对有毒