房地产公司年度工作总结报告.docx

房地产企业年度工作总结汇报

各位同事：

大家下午好！

20xx年已通过去，在过去一年里，国家深入采用了歇制房地产出现泡沫经济宏观调控措施，导致国内各地房地产销售额不一样程度下降。XX市房地产经济虽然无泡沫，但也不可防止受到上述全国性大环境冲击，普遍出现销售不旺困难局面。不过，我们企业全体员工在这种严峻形势下，可以紧密团结在企业领导层周围，在董事会对领导下，各部门、各单位各级员工积极努力，发扬勇于拼搏精神，客服多种困难，仍然获得了可喜可贺成绩。因此，我代表企业董事会，向全体员工、各级主管干部表达衷心感谢！

在过去一年里，东方豪苑以极高消化速度和消化率顺利占领XX市场。

上六个月，三期工程所有顺利完毕竣工验收。目前除尚余小部分高层住宅单位外，其他所有销售完毕，销售率到达98%，别墅和商铺单位已所有售空。去年，企业整年销售金额到达一亿五千二百多万元，回笼资金一亿六千多万元。

6月份，四期项目“锦江”1#、2#、3#、5#、6#、7#楼同步启动，到年终，部分在建楼盘将近完毕主体框架工程，其中7#、8#楼已顺利于20xx年元旦开盘，然后1#、3#也将于20xx年春节前开盘。

元旦锦江开盘销售场面异常火热，销售率节节攀升，实现了20xx年开门红，在XX市房地产市场再次引起轰动效应。

在企业销售全面飘红同步，我们在房地产开发领域，在打造优秀商住小区方面也获得不俗成绩。去年12月份，我们东方豪苑荣获中国房地产业协会评比“20xx-20xx年度中国房地产最佳宜居楼盘”称号。企业林国东、仲崇智等重要领导也分别获得了中国房地产业协会、中国房地产主流媒体联盟等单位联合颁发“20xx年度中国房地产年度最佳经理人奖”和“20xx年度中国房地产最佳操盘手”称号。

五期项目方面，地下室部分和地上裙楼部分已经完毕，1#楼主体工程也靠近收尾阶段，

项目整年未出现重大质量及安全事故。酒店筹办工作也在密锣紧鼓进行中。在招商工作中，成功引进了华润万家这样大型商家，华润万家进入，将成为台山地区第二家大型综合超市，也将会大大提高了东方豪苑小区档次和综合竞争实力，为企业小区品牌增添了更丰富色彩。

物业管理方面，物业企业在广大员工辛勤付出中，以饱满热情和团结务实、敬业求进精神，紧跟企业发展节拍，不停吸取和借鉴物业管理行业精髓和成功经验，专业服务水平和内部管理水平得到逐渐提高。企业在提高全体员工专业素质上和内部管理水平上做了不少努力，持续进行多种员工培训，通过学习，全体员工服务意识与服务技巧有了较大提高，专业素质得到加强。目前，物业企业各班组已初步形成依章办事，遵守企业规章纪律和客户服务程序良好风气，各项工作基本实既有章可循，有据可依，有记录可查。

工程管理方面，通过工程部全体努力，不停提高工程质量，保证保证工程进度，各专题负责人全面负责自己区域内工程进度、工程质量和施工安全工作，保质保量完毕企业下达任务。

同事们，20xx年成绩即将成为历史，新一年已经开始，对于我们德祥房地产又即

将翻开新一页，续写新篇章。

新一年，将是新形势，新挑战，新规定，我们面临新任务，新机遇，新挑战。我们在肯定成绩同步也要正视多种问题存在，详细地讲，重要几种方面：

第一、物业管理方面

物业管理工作好就比产品售后服务，直接关系到我们东方豪苑在社会上形象，影响企业长期发展，故打造品牌物业将成为物业企业20xx年度工作重点。去年物业企业存在几种比较重要问题：

（一）是人员流动性过高，专业人才招聘困难。

去年整年合计离职工工人数将近120人，相称于一整个物业企业人员。员工流动性高，

必然导致某些列问题出现：首先增长招聘费用、培训费用等管理成本；另首先让内部业务流程等不能有效延续，让部分工作不能有效开展起来。因此，针对此问题，物业企业须综合详细地分析员工离职重要原因，及时采用有效措施，努力提高内部员工归属感和凝聚力，体现更多关怀，让员工感受到家温暖，减少员工流失。与此同步，通过多种渠道和多种措施，招募优秀物管人才，保证物业企业良性发展。

（二）是安全防备工作仍存在有漏洞。

由于保安人员不多，人员流动性大，专业素质仍有待提高。在安全防备方面例如装修

管理和出入控制等方面，各项手续要遵照“人性化、服务性”原则同步，也要兼顾保证安全性目。小区出入口检查等方面

仍需要深入加强工作，对此，下年度应从人员素质上着手，努力建立更完善安全综合防备系统，做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作，保证小区安全无问题。

（三）是内部管理和工作流程须深入完善和规范。

目前，物业企业在港联顾问企业指导下，内部管理和有关业务流程已基本建立管理框架，但也还存在较多局限性和有待改善地方。例如物业企业内部有关业务流程、工作指导、服务指导还不完善