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计时计件工资的分类比较.pdf

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式.它由

两个因素决定：一是工资标准;二是实际工作时间。

一、计时工资制的特点及适用范围

计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动

的持续时间。因此，在计时工资形式下,职工所得工资数额同工作时间成正比。

由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时,由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，

所以计时工资的适应性强，实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用.其中，最适用于以下

行业、企业、车间、工种、岗位：

1．机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计

算个人的劳动成果的行业和工种。

2．主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。

3．劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。

4．产品、经营项目和生产条件多变的企业。

由于计时工资按照劳动时间支付工资,因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但

是,它在体现按劳分配方面存在一定的局限性.主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的