职业化心态心得体会.pdfVIP

职业化心态心得体会

在高速发展的今天，有能力、有思想、经验丰富的人层出不穷，

我意识到了个人的职场危机，虽然现在企业都渴求人才，但由于市场

的激烈竞争，企业想要生存下去，他们的用人、选人的标准都发生了

转变。下面是小编帮大家整理的职业化心态心得体会，希望大家喜欢。

201x年1月8日清晨，拿起牙刷后，稍犹豫了一下，将右手的牙

刷递到了左手。换只手拿牙刷，对36岁的我来说，开发右脑不过是句

玩笑话罢了，但是形式的背后，代表着改变！虽然算不得是优秀员工，

但是我接受了徐剑老师职业化塑造的培训内容，并且不是一听了之，

而是开始着手于付诸行动！

这两年，看了几本书，觉得很多职场的定律之类的，自己都知道。

徐老师的两天课上下来，终于明白“知道”跟“应用”差的太远。正

如徐老师所说：一切培训都是无用的，除非你把它记在脑海里，落实

在行动上。“知道”仅仅是看、听一些内容，好比一方枯井，乘着下

雨天，积攒了一些雨水，要么就很容易干了，要么就是死水微澜，不

见结果；而“应用”则是做一眼活泉，直通地脉，把看过、听过的内

容理顺、理解，实际应用起来。

一、职业化心态塑造

“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命

运”，无论是生活还是工作，均需要塑造良好的心态。心态—行为

—习惯—性格—命运，职业化心态的塑造，最终成就的还是个人

的命运。

1）积极的心态：

***的项目，过程艰辛，挨用户的训也无数，过程中，我的畏难情

绪开始越来越严重，怕接用户的投诉电话，甚至怕接现场人员的电话，

觉得每一次电话都是一个炸弹眼下再想起来，惭愧，虽然没有轻言放

弃，没有怨天尤人，但是在心态上，已然不够积极，今后，恐怕应该

沉下心来，多想想，在现有的条件下，如何把事情做顺畅了，把风险

预想到前面。

2）主动的心态：

本职工作，做的还算中规中矩。但是，在主动协作他人方面，主

动与客户的沟通，主动与员工的沟通方面，做的并不算多。如果是一

普通员工，做到这样，也算说的过去，但是偏偏自己的位置，还算特

殊，不够主动，即意味着工作并没有做到位。

3）舍得的心态：

有得失心、有比较心，孰不知没有功劳就没有苦劳，还计较什么

得失？舍去三心二意，舍去可有可无，舍去左右为难，才可得从容。

不如，先增加工作投入吧。

4）感恩的心态：

感谢工作，给了我很多的乐趣与挑战，

5）快乐的心态：

工作与生活，其实并不能完全割开，对于职场而言，工作已然是

生活的一部分，即使丝毫不加班，工作也占了每天的1/3时间，有什

么理由不快乐的工作呢？

徐剑老师说：一个人的职业心态，决定了他的能与不能，成与不

成！很赞！没有良好的职业心态，靠着运气成就个人命运的人，能有

几人呢？

二、职业化核心--训练有素

年轻的时候，听人说“你这个人很感性”，以为是一句夸奖自己

的话，年纪渐长，才知道，于职场而言，感性并不是一件好事。意味

着自己事无定性，跟着感觉处理事情，而不是根据职场素质来处理问

题。

徐老师的同一时刻，7个事项同时需要处理的示例，让我对“训练

有素”深有感触。“老板→上级→客户→同级→下级→亲朋→自己”

的排序，我们中的大多数人都没有答对，但是细思量后，这样的排序

方式果然是最佳的模式。

但是，知道与应用，还需继续努力，过去数年，无论是对上还是

对下，无论是对内还是对外，每一次类似的事情发生，都没有过定论，

随机性太强，有一部分勉强可以说是客观因素影响，但是很多情况下，

其实还是自己做的不够职业！以前，很羡慕有些人在工作中的游刃有

余，其实只不过是人家提前做到了训练有素。

作为职业核心化内容，用训练有素的标准去要求自己，提高自身

的职业技能和自我管理能力，更好的发挥自己的能力，从而能够胜任

自己的岗位；同时，也要用训练有素的标准去引导、要求员工，打造

职业化的员工队伍，而训练有素的标准，除却培训内容的揣摩外，也

许，还需要公司相关负责人员在工作中去斟酌、提炼一部分可行的方

式方法，提升员工在合理安排工作、自我调节、团队协作等各方面的

能力，摆脱被动管理，成为公司团队中的核心力量，最终可以推动公

司的运营也进入“训练有素”的阶段，不再过多的依靠领导的安排，

即能井井有条的运转下去，形成一个良性循环。

三、职业化思维与习惯

1）