幼儿园股权改制技术方案设计.docx

目录

序 言 4

附：小哈佛-玛利亚员工入股调查问卷 5

一、小哈佛幼儿园的现状及发展规划 10

小哈佛幼儿园的现状 10

小哈佛幼儿园的发展规划 16

二、小哈佛幼儿园的价值评估 23

小哈佛幼儿园有形资产评估 24

小哈佛幼儿园品牌价值评估 24

小哈佛幼儿园师资力量评估 27

小哈佛幼儿园总价值评估 27

三、幼儿园未来3年盈利的分析 28

盈利能力分析 28

盈利能力分析的内容 28

四、小哈佛幼儿园股份认购计划书 33

员工持股总额 33

社会持股总额和来源 35

员工配股总额和来源 36

小哈佛幼儿园股份配置表 36

小哈佛幼儿园股权持有准入和退出机制 37

五、幼儿园股东转为公司（新成立）股东的说明 38

序 言

随着国家二胎政策的落实，很多年轻的父母选择二胎，再对待二胎孩子的认知上，和第一个孩子的认知一定发生了很多的变化，父母们会自动规避发生在第一胎孩子身上的错误的引导与教育，会对二胎孩子的成长有更理性的判断，对幼儿园的选择更趋向品牌化、专业化、规模化，这就对我们小哈佛幼儿园提供了更好的成长空间与机遇。

小哈佛幼儿园的品牌建设在过去十几年里，在吕园长的努力下基本完成。但是我们也要清晰的认知到，小哈佛幼儿园的品牌建设高级阶段尚未开始。具体表现在没有形成自己特色的教学教务体系，课程结构体系，幼儿园管理体系，尚处于加盟他人的阶段，暂时不具备输出幼儿教学，幼儿园管理，幼儿课程等的能力。

由此可以得知，小哈佛幼儿园在专业深度，规模发展，品牌自有特色上还需要付出更多的时间与精力。

而这些事情的落实需要人才。

人力资源是企业发展中最重要、最宝贵的财富。如何将企业的人力资源变成人力资本，并最终转化为竞争优势，是小哈佛幼儿园面临的重大课题。小哈佛幼儿园实施员工股份制度，能够较好地解决幼儿园发展中的人才梯队建设的问题，提高员工的收入。激发管理层、员工的工作积极性，让小哈佛幼儿园品牌向更高的层次发展，同时，员工的利益最大限度的和小哈佛幼儿园的未来发展挂钩，极大地激发每一位员工的潜能，达到企业和团队多赢、持续发展的目的。

员工持股的目的，是要给幼稚园的骨干员工戴上“金手铐”，既

体现对幼稚园的发展风险承担的责任，又能让幼稚园的员工个人价值得以彰显。

附：小哈佛-玛利亚员工入股调查问卷

目前你在小哈佛+玛利亚的职位是： [多选题]

选项

选项

小计

比例

老师

22

84.62%

员工

6

23.08%

其他

3

11.54%

选项小计比例班主任1038.46%部门主管1557.69%老师27.69%

选项

小计

比例

班主任

10

38.46%

部门主管

15

57.69%

老师

2

7.69%

区域经理

2

7.69%

培训师

7

26.92%

26.92%

你认为股权激励制度是激励机制还是约束机制 [多选题]

选项

选项

小计

比例

激励、

6

23.08%

约束

1

3.85%

激励与约束并存

17

65.38%

不知道

3

11.54%

你是否是否赞成对小哈佛+玛利亚实施长期激励机制： [单选题]

选项

选项

小计

比例

很赞成，早该如此、

12

46.15%

不知道

2

7.69%

看看再说

12

46.15%

如果股份可以购买，你认为你能认购的额度是？ [多选题]

选项

选项

小计

比例

10000元1765.38%

10000元

17

65.38%

20000元

4

15.38%

30000元

5

19.23%

40000元

1

3.85%

50000元以上

2

7.69%

你认为公司实施股权激励，参与的对象应该有：可多选 [多选题]

选项

董事长

小计

10

比例

38.46%

总经理

10

38.46%

园长

12

46.15%

老师

11

42.31%

所有员工

17

65.38%

其他

2

7.69%

股权激励量化额度的分配依据：可多选 [多选题]

选项

选项

小计

比例

发展潜力

12

46.15%

承担的风险

8

30.77%

突出的才能和贡献

19

73.08%

职位的价值

13

50%

工作年限

12

46.15%

选项小计比例要挂钩27.69%不挂钩311.54%适当的挂钩1557.69%

选项

小计

比例

要挂钩

2

7.69%

不挂钩

3

11.54%

适当的挂钩

15

57.69%

不影响

6

23.08%

您的年龄段：

选项

[单选题]

小计

比例

18~25

10

38.46%

26~30

14

53.85%

31~40

你的入职年限

[单选题]

2

7.69%

选项

小计

比例

1年以内

8

30.77%

1-2年

2

7.69%

2-4年

5

19.23%

4-6年

5

19.23%

6-8年

2

7.69%

9年以上