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数据化人力资源管理存在的问题—以行政服务中心为例

摘要

在科学技术爆炸发展的时代，人们迎来了数据化革命。在人力资源管理中，大数据带来了许多创新点及问题。旧的人力资源管理模式由于其主观性，刚性和低效等缺点而无法适应行政服务中心的快速发展。而行政服务中心作为构建服务型政府的重要载体，重新审视其数据化人力资源管理的现状和存在的问题，提出有针对性的改革措施已成为当务之急。基于当前的数据时代，本文采用的是文献资料研究方法、现场研究方法和访谈方法，探讨数据意识不足，双重管理混乱，缺乏针对性的员工培训等突出问题。通过提出构建数据平台，创新的培训形式，以及双管理系统的改进等具体可行方针，以促进行政服务中心的人