劳务派遣业务承诺书2024年通用.docx

劳务派遣业务承诺书2024年通用

合同编号：__________

劳务派遣业务承诺书

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本承诺书，共同遵照执行：

第一条派遣人员

1.1甲方应按照乙方的要求，派遣符合乙方工作岗位技能要求的劳务人员。

1.2甲方应确保派遣人员的年龄、学历、专业、工作经验等符合乙方的招聘要求。

1.3甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉乙方的企业文化、工作内容、工作流程等。

第二条派遣期限

2.1本承诺书的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起计算。

2.2派遣期限届满后，如乙方仍有派遣需求，双方可另行签订书面协议，延长派遣期限。

第三条派遣费用

3.1甲方按照乙方的要求，支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。

3.2甲方应按时足额支付派遣费用，不得拖欠。

3.3派遣费用具体标准如下：

（1）派遣人员工资：____元/月；

（2）社会保险：按照国家和地方政策规定执行；

（3）公积金：按照国家和地方政策规定执行；

（4）其他费用：如有其他费用，双方可协商确定。

第四条派遣人员的管理和使用权

4.1乙方对派遣人员实行劳动合同管理，对派遣人员的职务、岗位、工作内容、工作条件等进行安排。

4.2乙方应确保派遣人员的工作时间、休息休假、劳动安全等符合国家法律法规的规定。

4.3乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权、人格权等。

4.4乙方不得将派遣人员调动至与派遣岗位无关的其他岗位，不得将派遣人员退回甲方。

第五条保密条款

5.1甲乙双方在履行本承诺书过程中，应保守对方的商业秘密、技术秘密等。

5.2泄露对方秘密的一方应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本承诺书的约定，如一方违约，应承担违约责任。

6.2违约金的计算方式如下：

（1）违约金=违约行为涉及的金额×违约天数×1%；

（2）违约天数从违约行为发生之日起计算。

第七条争议解决

7.1双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本承诺书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方主导时的附加条款一：派遣岗位变更

说明：如乙方因业务需求发生变化，需要变更派遣岗位，甲方应根据乙方的需求，调整派遣人员的岗位。

附加条款二：派遣人员离职处理

说明：如派遣人员因个人原因离职，甲方应及时补充派遣人员，确保乙方的正常运营。

附加条款三：派遣人员培训

说明：甲方应对派遣人员进行定期的培训，提升其业务能力和综合素质，以满足乙方的需求。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方主导时的附加条款一：派遣人员工作评价

说明：乙方应对派遣人员的工作表现进行定期评价，如评价不合格，甲方应及时调整派遣人员。

附加条款二：派遣人员工作环境

说明：乙方应提供符合国家法律法规的工作环境，保障派遣人员的人身安全和合法权益。

附加条款三：派遣人员薪酬调整

说明：如市场薪酬水平发生变动，乙方应根据实际情况，适时调整派遣人员的薪酬。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介时的附加条款一：中介服务费用

说明：第三方中介为甲乙双方提供劳务派遣服务，甲方和乙方应按约定支付中介服务费用。

附加条款二：中介责任承担

说明：如第三方中介在履行合同过程中出现违约行为，应承担相应的法律责任。

附加条款三：中介信息保密

说明：第三方中介在履行合同过程中，应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露。

一、附件列表：

1.派遣人员简历及相关资质证明

2.派遣岗位说明和工作说明书

3.派遣人员培训记录

4.派遣人员工作评价报告

5.社会保险和公积金缴纳证明

6.派遣费用支付凭证

7.违约金计算公式及相关证明文件

8.法律名词解释及相关法律法规

9.第三方中介服务协议

10.甲方和乙方之间的沟通协调记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间足额支付派遣费用

2.甲方未按照乙方要求提供合格的派遣人员

3.甲方未对派遣人员进行必要的培训

4.乙方未按照约定支付中介服务费用

5.乙方未提供符合法律法规的工作环境