美团离职合同6篇.docxVIP

美团离职合同6篇

篇1

美团离职合同

《美团离职合同》

甲方：姓名：身份证号：联系电话：

乙方：美团公司

鉴于，甲方与乙方签订的《美团劳动合同》（以下简称《劳动合同》）自____年__月__日起生效，为明确甲方的离职手续，特制作本离职合同。经本人自愿，甲乙双方就甲方离职事宜达成如下协议：

第一条离职的原因：

甲方离职的原因是_____________（注：请详细列明离职原因，如工作不适应、个人原因、公司安排等）

第二条离职的时间：

甲方离职的时间为：_______________（注：请填写具体离职日期）

第三条离职交接的内容及要求：

1.甲方离职前应完成公司交代的工作任务，并做好相关资料交接工作。

2.甲方应如实向乙方提供离职交接报告，对离职过程中出现的问题进行详细解释。

3.乙方应在离职后15个工作日内领取甲方交接的工资、补偿金等离职相关款项。

第四条离职后的权利和义务：

1.甲方离职后不得擅自披露乙方的商业秘密和机密信息。

2.甲方离职后不得从事与乙方竞争的行业或向与乙方有业务往来的公司提供服务。

3.甲方应妥善保管离职后的相关证件和公司资料，不得私自带走乙方的财务资料和客户资料。

4.甲方离职后需按照公司规定的程序归还工作证、钥匙、电脑等办公用品，不得拖延时间或敷衍塞责。

第五条其他约定事项：

1.本离职合同自双方签字生效，并对甲乙双方具有法律约束力。

2.若甲方未按照本合同约定履行离职手续，乙方有权追究甲方的法律责任。

3.本离职合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

甲方（签字）：_________________日期：____年__月__日

乙方（盖章）：美团公司日期：____年__月__日

签署地点：_________________________________

经甲、乙双方签字确认，本《美团离职合同》自签署以后生效。

特此确认。

附：美团公司劳动合同

以上就是关于美团离职合同的详细内容，希望对需要的人有所帮助。

篇2

美团离职合同

一、离职事由

1.员工提出离职

员工如因提出离职，应在提出离职前一个月的时间，书面提交离职申请。离职申请需经所在部门负责人审批。经批准后，员工即可离职。

2.公司解雇员工

公司有权在以下情况下解雇员工：员工严重违反公司相关的规章制度、规范性文件；员工被司法机关认定为刑事犯罪行为；员工严重影响公司利益；员工因病或其他原因无法履职且无法在规定时间内恢复工作能力；公司解散、合并、重组或改制等无法继续留用员工。

若公司解雇员工，应提前通知员工，并向员工支付法定或约定的赔偿金。

二、离职手续

1.离职申请

员工如提出离职，在提离职前一个月内，需提交离职申请，说明离职原因，并请部门负责人签署。

2.资产清算

员工在离职前需将公司资产进行清算，包括但不限于公司物品、资料、账号等。

3.交接工作

员工在离职前需将自己职责范围内的工作进行交接，并提供相关资料给接任者。

4.离职手续

员工在离职前需将身份证、劳动合同、社保卡、公积金账号等相关证件提交给人力资源部门办理离职手续。

5.离职结算

离职员工需在离职后15个工作日内领取工资、奖金、年终奖等款项，同时领取离职补偿金。

三、离职补偿金

1.离职补偿金包括法定离职补偿金和公司约定的离职补偿金。

2.法定离职补偿金计算公式为：离职补偿金=员工在岗年限*最近一个月工资。

3.公司约定的离职补偿金根据员工具体情况而定，其中包括员工表现、工作年限、公司业绩等。

4.离职补偿金需在员工离职后15个工作日内支付。

四、遗留问题

1.离职员工需保守公司商业机密，不得泄露公司商业机密。

2.离职员工需在离职后协助公司处理相关遗留问题，如相关合同等。

3.离职员工应配合公司完成最后一次面谈，综合评价员工工作表现。

4.离职员工需在公司离职后签署离职确认书。

五、其他

1.离职员工需在离职后10日内，在社保局和公积金中心办理社保和公积金转移手续。

2.离职员工可向公司提出离职反馈建议，公司将认真对待并作出改进。