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电梯维保考核细则

考核

模条目名指标评估

块称类型考核标准标准分评扣分问题描述

值分

不诚信事件包括但不限于以下供应商及

其员工、供应商的分包商及其员工以下

行为：

1．隐瞒应及时提供给甲方的书面报告、

记录、邮件等，内容包含但不限于重大

安全隐患、严重履约失职事件、信息安

全事件等，按双方共识的时间节点判定；

2．谎报、篡改、或拒绝提供（未在承诺

时限内提供）运营记录或数据、结算单触发

高压线等，内容包含但不限于：任何

关键

指标-2.1合同外需求费用；一项10

高指标

诚信2.2提供虚假的资料，资料中介于当时扣10

压

时间点显示的情况与当时的客观事实不分

线

符，如公司财务数据、公司规模、资源

指

情况等；

标

2.3人员岗位、编制数据、员工考勤、

月度考核资料及结算资料；

3.项目开办前人员或物资等资源投入进

度、数量、质量与投标标书不符且未经

同意；

4.物业人员监守自盗。

信息安全事件包括但不限于供应商及其触发

高压线

员工、供应商的分包商及其员工以下行任何

指标-关键

为：一项10

责任事指标

1、利用工作权限查询与工作无关的敏感扣10

故

信息，拍摄、拷贝敏感信息存储至个人分

1

电脑、手机、储存设备、网盘（含钉钉

个人的网盘）中。

2、未经许可，打印、抄写、传输、使用

移动存储设备拷贝、传播、散布、宣传

敏感信息；

履约严重失职事件包括但不限于：

1、项目负责人员及维保人员未经同意擅

自更换（由于维保公司不可控原因导致

的情况除外）；

触发

高压线2、项目开办前人员到岗不足，；

高压