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模拟仲裁庭心得领会

【篇一：仲裁庭模拟开庭程序】

仲裁庭模拟开庭程序

一、角色

仲减员：3人，此中1人为首席仲减员，坐中间。

申请人：1人（名为周平）

被申请人：1人或2人

申请人拜托代理人：1人或多人

被申请人拜托代理人：1人或多人

其余人员能够作为证人出庭作证，或许作为旁听。

二、开庭程序

（基于知识水平与场所限制有所简化）

1、准备阶段

书记员：

（1）申请人（姓名或单位名称）诉被申请人（姓名或单位名称）

（案由）争议一案，仲裁庭审马上开始。请两方当事人及各自拜托

代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

（2）核查两方当事人及其余仲裁参加人员到庭状况。

申请人、被申请人、申请人拜托代理人、被申请人拜托代理人，第

三人、其余仲裁参加人

（3）宣告仲裁庭纪律。

（4）报告首席仲减员（仲减员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

2、庭审阶段

首席仲减员：

（1）宣告开庭

（2）宣告仲裁庭构成人员

（3）核实两方当事人、第三人及其代理人的身份

（4）上述人员经本庭核实，切合法律规定，能够参加本案仲裁活动

（5）宣告当事人在庭审活动中的权益和义务

仲减员：

（1）申请人宣读劳动争议仲裁申请书

（2）被申请人宣读劳动争议仲裁争辩书

（3）第三人陈说建议

（4）仲减员明确本案争议的焦点

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（5）请各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人挨次出示有关凭

证并请各方当事人进行质证。次序为：依据申、被、第三人的次序进

行。即申请方出示有关凭证、被申请方出示有关凭证、第三方出示有

关凭证，同时由出示凭证方说明其所出示的凭证有无异议？

（6）对所认证完成的有关凭证，由仲裁庭予以确认并当庭宣告认证

结果。（有效、无效、待查）

3、庭审争辩阶段

（首席）仲减员：

（1）此刻进行仲裁庭争辩。争辩应环绕本案争议的焦点进行，讲话

时简洁简要，防止重复，其实不得进行人身攻击。

（2）由当事人分别发布争辩建议，各自的拜托代理人进行争辩

（3）仲裁庭争辩到此结束

4、调停、判决阶段

（首席）仲减员对本案进行小结，就两方争议焦点分清是非，明确

责任（必需时可休庭合议）

（1）依据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》的规定，仲裁庭

办理劳动争议应当本着自发，合法的原则先行调停。请问各方当事人

能否愿意调停？（申请人、被申请人、第三人）

（2）假如调停成功，仲减员当庭宣告调停书，并制作调停书当庭送

到各方当事人，同时宣告闭庭。

（3）假如当事人均不肯意调停或调停不行，首席仲减员直接宣告休

庭进行评论。

（4）持续开庭，而后宣告判决，如不服判决，当事人有权在收到判

决书之日起15日内向xx法院起诉。咨询各方当事人能否听清。假如

判决内容属终局判决，也应见告当事人相应的救援权益。

（5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并署名盖印。

（6）劳动争议仲裁委员会仲裁庭此刻闭庭。如没有当庭判决的，应

为休庭。

【篇二：模拟法庭课程总结】

中国劳动关系学

chinainstituteofindustrialrelations

法学一班第三组

暴三虎1190301106

林丽1190301092

张璨1190301094

2/7

刘冰琰1190301100

刘超模1190301093

甘露1190301091

柴亚东1190301107院

《劳动模拟法庭》心得

模拟法庭课程总结

对于劳动模拟法庭最先的感觉，那就是浪费时间，搞不懂为何还要

在学生都在为未来而繁忙时，还要安排这样的课程。可是到了真切上

这个课时，才发现自己还有很多需要提高。从前模拟法庭时，自己都

是坐在下边做看客，总认为坐在上面就是照本宣科，很简单的一件事

情。而此次课程，我做了一次仲减员和法官，才领会到看似简单的一

件事，做起来仍是很难的，在掌握整个审讯的节奏上，在对案情审理

时的发问上，都需要法官很高的业务修养，以及自己对法律的深刻理