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申请书劳动部的精选8篇

申请书劳动部的篇一

申请人张某于20xx年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方

签订了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人

处担任出纳，每月工资20xx元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工

录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从

未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20xx年3月15日，被申请人向申请人发出提前

解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20xx年4月14日解除，被

申请人将支付申请人工资至20xx年4月14日。申请人在被申请人处工作至20xx年4月14

日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。

申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职

工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于

20xx年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单

位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未

按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加

班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动

者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被

申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20xx元/月支付申请人二个月工资的经济补

偿金。

综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

申请人确认以下为文书送达地址：

申请人名称：张某被申请人名称：某某电器（上海）有限公司

文书送达地址：上海市某路某号某室文书送达地址：上海市某区某路某号某室

邮政编码：200000邮政编码：200000

某某劳动争议仲裁委员会

申请人：张某（签名或盖章）

20xx年xx月xx日

劳动部申请书篇二

一、病退一年能够申请几次？答每年办理两次，病退审定报名日期为6月11日至8

月31日。必需提早申请，准备好平常的病历，到当地的劳动部门备案等候，由于病退的职

工要经过市一级的医疗专家统一中止体检，细致的时间是劳动部门规则的，能够咨询当地的

劳动部门。

二、军人什么条件能够办理病退？答六级伤残军人能够办理退休、也能够办理转业。

既然曾经转业，就是移交中央的人员了，再办理病退就属于中央职能范畴，和部队没有关系

了，也就不可能在部队申请了。

三、不满50岁的能申请病退吗？答职工因病退休(职)审定必需具备以下条件：(1)必

需是已参与企业职工基本养老保险且保管企业职工身份的参保人员；(2)男年满50周岁，

女年满45周岁(其中因病在职审定不受年龄限制);依据国度相关政策：(1)男年满50周岁，

女年满45周岁。(2)交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。(3)因病或外因致残，

经市劳动审定委员会审定为完好丧失劳动才干的职工，契合以上三条的人员，可办理病退，

否则，不能按因病办理退休。

申请书劳动部的篇三

被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。

仲裁请求：

1）；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资元（固定工资20xx元+计件

工资元）、及25％的经济补偿金540元（2160元×25％），共计2700元。

2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。

3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从

20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。

上述3项请求金额总计元。

事实经过：

20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动

合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号

以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月2