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2024年人力资源年终个人工作总结

回顾过去的一年，在总公司领导的深切关怀和各部门的密切协作下，人力资源部的工作取得了显著的进步。从初创时期的不成熟，到如今持续开拓创新，正向着更高标准、更高质量、更具特色的方向稳步发展，展现出全新的面貌。现将一年的工作总结如下：

一、高效、严谨地执行本部门职责。我们严格遵守人力资源部的工作规范，对全体员工的档案、聘用合同、个人资料进行系统性的收集、整理和保管，并确保信息的保密性。在员工的招聘、任用、入职、离职等流程中，我们遵循严格的标准和管理，同时深入了解各部门员工，特别是管理层的背景，以优化人力资源的配置和利用。在招聘过程中，我们充分利用多元化的渠道，积极与呼兰区人劳局建立合作关系，为公司吸引和储备优质人才奠定了坚实基础。我们规范了入、离职程序，确保物品交接的有序进行，既保障了员工权益，又防止了公司资产的流失。

二、扎实做好员工聘任的基础性工作。在年度员工聘任和临时员工合同签订过程中，我们克服困难，对合同内容进行详细解读，解答员工疑问，确保合同签订的顺利进行，维护了公司和员工的合法权益。

三、强化培训，不断提升员工素质。遵循总公司关于加强岗前培训的指导，我们以《____公司规章制度汇编》和《____公司岗位培训教材》为基础，对全体员工进行系统性的岗前和在岗培训。我们根据各部门的实际需求制定培训计划，确保培训与岗位工作的有效结合。通过严谨的培训管理，我们提升了员工的专业技能，为塑造勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务的公司文化做出了贡献。

四、加强考核，规范服务标准。为适应公司人事制度改革和提升服务质量的需求，我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。我们定期或不定期对各部门进行监督和检查，对发现的问题及时反馈并提出改进建议，以促进服务质量的持续提升。

五、在完成核心工作的同时，我们高效地完成了上级领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册的编写中，我们积极收集各部门的规章制度，协助领导完成编写工作，为凝聚全体员工智慧的书籍出版贡献了力量。

面对新学期，我们将针对当前员工流动性较大的问题，加强与各部门的沟通，深入了解员工需求，扩大培训内容的深度和广度，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力，尽量减少员工流失。我们将进一步完善人事制度，提升工作的规范性和效率，学习先进的管理理念，拓宽知识视野，提高部门管理水平，使人力资源部的工作迈上新的台阶。我们坚信，在总公司领导的英明指引下，全体员工的共同努力下，我们将以“后勤服务十六字方针”为指导，打造一支政治坚定、经营有道、管理有方、技术精湛的后勤队伍，为实现公司的长远目标贡献我们的智慧和力量！

2024年人力资源年终个人工作总结（2）

**培训工作年度总结**

**一、培训工作总体进展**

本年度截至____月____日，我司已成功举办培训____余场次，参与人次高达____。其中，企业内部培训占据主体地位，占比超过____%，而外部培训以及集团总公司组织的培训则占____%左右。培训经费共计____元，培训内容广泛，涵盖专业知识、新员工入职培训、在岗培训等多个领域。年度培训计划的完成率超过____%。

**二、培训课程分类概述**

1.**新员工入职培训**：随着公司规模的不断扩大，新员工入职培训成为常规性培训。培训内容主要包括企业文化、规章制度、安全教育、微生物与GMP基础知识以及薪资福利制度等，旨在使新员工快速融入公司环境，理解并遵守公司规定。

2.**专业知识培训**：针对在职员工专业素质参差不齐的情况，公司投入大量资源，开展与制药研究、生产质量相关的专业知识培训，以提高员工的专业素养，确保产品质量。

3.**在岗培训**：此类培训涉及岗位SOP、GMP文件、设备操作、卫生管理、安全生产等多个方面，是培训体系中最为重要的一环。月均培训次数达到20场次，并根据实际情况进行考核。

4.**部门内部培训**：新员工入职后，各部门将根据实际情况组织各种实际性培训，以满足部门工作的需要。

**三、培训工作成效与不足**

**成效**：

*成功支持了____年度认证和索法酮新药项目检查所需的培训工作。

*基本完成了年度培训计划内的相关培训。

**不足**：

*对专业培训的了解不足，导致在培训规划、课程设计、执行等方面存在不足。

*部分员工对培训认识不够，对培训支持力度不足。

*部分培训讲师责任心不高，缺乏培训互动。

*培训纪律松懈，秩序较乱，缺乏严格的奖惩制度。

*内部讲师授课技巧普遍不高，课件制作和自主研发课程能力有待提升。

**四、未来工作方向**

在新的一年中，将主要从以下几个方面入手，优化培训工作：

1.加强自身培训专业知识的学习，提高专业水平。

2.深入了解员工对培训的实际