2024年度公司核心团队成员股权奖励合同.doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年度公司核心团队成员股权奖励合同

本合同目录一览

第一条：股权奖励的授予

1.1股权奖励的种类

1.2股权奖励的授予条件

1.3股权奖励的授予数量

第二条：股权奖励的归属和锁定期

2.1股权奖励的归属条件

2.2股权奖励的锁定期

2.3锁定期结束后的股权处置

第三条：股权奖励的绩效考核

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核结果与股权奖励的关系

3.3绩效考核的执行机构和流程

第四条：股权奖励的归属和锁定期调整

4.1股权奖励归属和锁定期调整的条件

4.2股权奖励归属和锁定期调整的流程

第五条：股权奖励的权益处理

5.1股权奖励的权益处理方式

5.2股权奖励的权益处理时间

5.3股权奖励的权益处理流程

第六条：股权奖励的税务处理

6.1股权奖励的税务责任

6.2股权奖励的税务申报和缴纳

第七条：合同的解除和终止

7.1合同解除和终止的条件

7.2合同解除和终止后的股权处理

第八条：争议解决方式

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的适用法律

第九条：合同的生效和终止日期

9.1合同的生效日期

9.2合同的终止日期

第十条：合同的保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密信息的保护期限

10.3保密信息的泄露责任

第十一条：合同的变更和补充

11.1合同变更的条件

11.2合同补充的方式

第十二条：合同的强制性规定

12.1合同的强制性规定内容

12.2违反强制性规定的处理方式

第十三条：合同的解除和终止后的权益处理

13.1合同解除和终止后的权益处理方式

13.2合同解除和终止后的权益处理时间

第十四条：其他条款

14.1其他补充条款

14.2其他特殊条款

第一部分：合同如下：

第一条：股权奖励的授予

1.1股权奖励的种类

本合同所述股权奖励分为限制性股票和股票期权两种类型。

1.2股权奖励的授予条件

1.2.1限制性股票的授予条件：

（2）公司核心团队成员未发生违反公司规章制度的行为；

（3）公司核心团队成员同意本合同的条款，并签署本合同。

1.2.2股票期权的授予条件：

（2）公司核心团队成员未发生违反公司规章制度的行为；

（3）公司核心团队成员同意本合同的条款，并签署本合同。

1.3股权奖励的授予数量

1.3.1限制性股票的授予数量：

（1）公司核心团队成员的授予数量根据其职务、绩效考核结果和公司股权激励计划的具体规定确定；

（2）限制性股票的授予数量不超过该团队成员所持有公司总股本的1%。

1.3.2股票期权的授予数量：

（1）公司核心团队成员的授予数量根据其职务、绩效考核结果和公司股权激励计划的具体规定确定；

（2）股票期权的授予数量不超过该团队成员所持有公司总股本的1%。

第二条：股权奖励的归属和锁定期

2.1股权奖励的归属条件

2.1.1限制性股票的归属条件：

（1）核心团队成员在锁定期内满足本合同规定的绩效考核指标；

（2）核心团队成员未发生违反公司规章制度的行为。

2.1.2股票期权的归属条件：

（1）核心团队成员在锁定期内满足本合同规定的绩效考核指标；

（2）核心团队成员未发生违反公司规章制度的行为。

2.2股权奖励的锁定期

2.2.1限制性股票的锁定期：

（1）锁定期为授予日起的三年；

（2）锁定期内，核心团队成员不得转让、出售或以其他方式处置所授予的限制性股票。

2.2.2股票期权的锁定期：

（1）锁定期为授予日起的两年；

（2）锁定期内，核心团队成员不得行使股票期权。

2.3锁定期结束后的股权处置

2.3.1限制性股票的处置：

（1）锁定期结束后，核心团队成员可按照本合同约定的比例逐年解锁所授予的限制性股票；

（2）解锁后的限制性股票可按照公司规章制度和股权激励计划的规定进行转让、出售或以其他方式处置。

2.3.2股票期权的处置：

（1）锁定期结束后，核心团队成员可按照本合同约定的比例逐年行使股票期权；

（2）行使股票期权后，所购买的公司股票可按照公司规章制度和股权激励计划的规定进行转让、出售或以其他方式处置。

第三条：股权奖励的绩效考核

3.1绩效考核指标

3.1.1绩效考核指标包括公司核心团队成员的工作业绩、工作质量、团队合作、创新能力等方面；

3.1.2公司董事会设立绩效考核委员会，负责制定具体的绩效考核标准和流程。

3.2绩效考核结果与股权奖励的关系

3.2.1绩效考核结果优秀的核心团队成员，可获得相应的股权奖励；

3.2.2绩效