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机关党建工作经验材料机关党建工作经验材料

机关党建工作经验材料

今年以来，我区持续推动机关党组织标准化规范化建设，夯实机关党组织基础。以打造“**先锋”党建品牌为着力点，引领32个机关党组织深化构建起“1+n”党建品牌体系。通过强化政治建设、机制创新、队伍锻造、发展赋能，推进机关党的建设工作提档升级，汇聚起全区经济社会高质量发展的强劲动能。

一、把舵定向、凝心铸魂，政治旗帜更鲜明

一是政治站位有“高度”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为组织生活的“第一议题”，将学习习近平总书记来川视察重要指示精神、党的二十大精神作为首要政治任务，实行“双组长”负责制，召开领导小组会议4次，研究制定出台“两意见一方案”等文件推进贯彻落实。深化模范机关建设，开展中心组学习、专题研讨和干部学习会200余次，谋划确立17个重点课题，用“清单化+责任化”推动总书记战略擘画一步步变为生动现实。

二是理论学习有“深度”。开展“奋进新征程、建功新时代”大学习大实践大提升活动，新区20名县级以上领导干部，32个机关党组织、900余名党员深入学习党的创新理论、党的百年历史、重大决策部署、岗位专业知识。营造“机关讲堂＋红色基地＋实践课堂”三大学习场景，围绕材料写作、办文办会、政务礼仪等方面开展机关讲堂12期，组织前往永丰村、三苏祠、红色西山等红色景点现场研学30余次，举办理论知识竞答4期，不断锤炼机关党员党性，增强其本领。

三是正风肃纪有“力度”。开展机关干部作风教育整顿，共查摆问题857个，提出了有针对性的整改措施879条，建立健全长效机制56个，通过集中教育整顿，干部作风显著提升。开展“清风扬眉、向阳而生”专项行动，加大机关干部严管严治、自我净化力度，坚决防止“灯下黑”。组织1200余名机关干部观看新区自制警示教育片《砂蚀人生》等，引导党员干部知敬畏、守底线、筑防线，不断巩固发展风清气正良好政治生态。

二、完善制度、创新机制，履职尽责更自觉

一是细化标准促规范。制发《机关党建工作标准化规范化建设指导标准》，量化考核指标、细化建设目标、分解工作任务，不断强化机关党组织标准化规范化建设，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。举办“党建亮品牌喜迎二十大”机关党建品牌评选活动，评选出了“廉心向党阳光新区”“应急先锋”“新民先锋”等10个示范机关党建品牌，激发机关党员、机关党组织作用有效发挥，机关党的建设工作更加有声有色、有形有效。

二是多维考核促落实。按照“政治引领、标准提升、基础规范”工作要求，出台《**天府新区基层党建“100+x”考核方案》《新区基层党建考核办法》，明确工作重点。组建督导专班，通过抓日常纪实、季度督查、半年汇总、年终考核促各项任务落地落实。将党务工作者业务知识考试成绩，特色亮点工作，重点工作完成情况、围绕中心工作开展业务能力大比武情况等纳入考核内容，从不同角度、深度完善多维考核机制，倒逼工作成势见效。

三是创新机制促担当。建立机关党建“学、宣、干、比、督”一体化工作体系，机关党组织严格落实“周例会、月督导、季调度”“重点任务每月发放、中心工作每月收集、亮点工作每月晾晒”推进党建与中心工作深度融合。开展“三个走遍两个走访”活动，1000余名机关党员及领导干部联系服务基层，常态开展机关党员到联系社区、小区党组织开展“双报到”活动，一线解决群众急难愁盼，深度参与基层社会治理。

三、管育并重、锻造队伍，组织堡垒更坚固

一是“全方位”增强党建力量。机关党组织书记全部由单位主要负责人或分管领导担任，全面加强对机关党建工作的领导。印发《**天府新区党务干部能力提升方案》，集中培训党务干部100余人次，发放党建工具书200余册。定期安排机关党务工作人员特别是机关基层党组织负责人轮训，有组织、有计划地安排机关党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流50人次，从机关选派79人到两新组织担任党建指导员，动态储备党务人才100余人，不断壮大党务工作者队伍。

二是“全链条”深化干部提能。紧紧围绕中心工作，探索线上+线下培训模式，结合新区实际工作实施“党员干部提能工程”，党的十九届六中全会精神教育培训计划、新时代基层干部教育培训计划、习近平总书记来川视察重要指示精神及省第十二次党代会精神学习培训计划等四大培训计划，开展26个培训项目，累计培训机关干部4600余人次，提振干部队伍精气神。以“比先进赛标杆、比效率赛进度、比作风赛业绩”“三比三赛”为载体开展业务大比武活动30余场，锻造过硬干部队伍。

三是“全覆盖”建强人才队伍。持续实施“眉天实习生”“才聚眉天府”“智汇眉天府”等招才引智行动，不拘一格广泛引进实习生、青年人才、专家人才等各类人才，引进机关优秀人才200余名；实施创新型企业家培育等本土人才培育九大项目，加快推动本土人才培育；建设集服务中心、孵化中心、研